Понятие коммерческой тайны и правовые аспекты организации ее защиты

Уважаемые читатели! Мы продолжаем публикацию материалов, прямо или косвенно касающихся повседневной деятельности возглавляемых Вами предприятий. Сегодня нам предстоит разобраться в понятии коммерческая тайна, обозначить способы ее сохранения, включая меры превентивного и уголовно-административного характера

Охота за чужими секретами, промышленный шпионаж, подкуп сотрудников конкурирующей фирмы или организации и получение через них инсайдерской информации долгое время у нас считались порочными признаками образа существования капиталистической экономики (за рамками обсуждения мы оставим вопросы, связанные с деятельностью военно-промышленных комплексов по причине отнесения имеющихся там вопросов охраны тайн к исключительной компетенции государства). Действительно, сложно было допустить, чтобы в СССР кто-то вынашивал планы завладеть технологий ВАЗа и ГАЗа, или пытался получить секрет приготовления напитка «Тархун», или рецепт колбасы «Докторская». Или, к примеру, интересовавший всех рецепт самого вкусного и хорошего чая, которым владел один одессит из анекдота. В последствии подаренный им миру только на смертном одре и оказавшийся простым до гениальности - не жалеть заварки.

Но на слуху был и остается постоянный риторический вопрос - чего такого две гиперкорпорации США «Кока-Кола» и «Пепси-Кола» добавляют в свой газированный  напиток, что его пьют во всем мире. А раз был и есть такой вопрос, значит многие искали и ищут на него ответ, проводя исследования продукта и пытаясь создать аналог, или пытались узнать «тайну» у соответствующих ответственных  работников корпораций.

Но вот и у нас все изменилось. Пришла новая (западная) система экономических отношений, возникла жесточайшая конкуренция за рынки сбыта продукции, финансовые и административные ресурсы, идеи и новации. И прав, в определенной степени, был старина Дарвин, провозгласивший лозунг естественного отбора «Выживает сильнейший». И если бы не усилия нашего государства, только единичные предприятия выжили бы в борьбе с западной экономикой. И, наверное, уместно здесь вспомнить высказывание применительно к нашей теме: «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Все мы свидетели, когда за алтын продавались данные об экономическом состоянии завода или фабрики, состав его учредителей, наличие основных и оборотных средств. На основе купленной информации формировались предложения по кабальным банковским кредитам и, в последующем, назначалась внешняя администрация и уничтожала (банкротила), казалось бы еще вчера работающее производство и т.д. Можно привести еще массу примеров, но это не тема нашего рассуждения, а лишь свидетельство многогранности отношений, включаемых в понятие «коммерческая тайна».

Немного истории. Понятие «коммерческая тайна» получило определенный смысл только после принятия в 1990 году Закона СССР «О предприятиях», который содержал в себе расшифровку этого определения. Согласно ст. 33 Закона, коммерческая тайна - это сведения, «не являющиеся государственными секретами …, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами, и другой деятельностью предприятий, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам». В том же году был принят Закон РСФСР «О собственности в РСФСР», в котором содержалась статья, приравнявшая секреты производства к охраняемым объектам интеллектуальной собственности. Примерно в это же время был принят Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности в РСФСР», который устанавливал в виде правовой нормы право компаний на коммерческую тайну.  В соответствии с Законом РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», «получение, использование, разглашение научно-технической, производственной, или торговой информации, в том числе коммерческой тайны, без согласия её владельца» было отнесено к видам недобросовестной конкуренции. И, наконец, документом «Основы гражданского законодательства Союза ССР и Республик», который вступил в силу на территории уже Российской Федерации 4 августа 1992 года, а был принят еще ранее Верховным Советом СССР 31 мая 1991 года, в статье 151 указывалось следующее: "Обладатель технической, организационной или коммерческой информации, составляющей секрет производства (ноу-хау), имеет право на защиту от незаконного использования этой информации третьими лицами при условии, что: а) эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; б) к этой информации нет свободного доступа на законном основании; в) обладатель информации принимает надлежащие меры к охране ее конфиденциальности. Срок охраны ноу-хау ограничивается временем действия названных условий. Юридическое лицо, неправомерно использующее ноу-хау, принадлежащее другому лицу, обязывалось возместить ему убытки. Лицо, при наличии законных оснований, т.е. добросовестно получившее такую информацию, было вправе использовать ее без каких бы то ни было ограничений». Документ действовал в течение почти десяти лет и утратил силу в 2001 году.

Действовали также подзаконные нормативные правовые акты: Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 года №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну», Указ Президента РФ от 6 марта 1997 года №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» и иные. Закон в некоторой степени упорядочил такую громоздкую систему правовых источников. Статья 2 Закона устанавливает, что отношения по поводу коммерческой тайны могут регулироваться только Законом, ГК и иными федеральными законами. Таким образом, во-первых, только законы, нормативные правовые акты высшей юридической силы могут содержать нормы о коммерческой тайне, а во-вторых, законы должны быть приняты на федеральном уровне. Такая норма вполне соответствует Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой гражданское законодательство отнесено к исключительному предмету ведения федеральных органов государственной власти.

Не последнее место в системе источников понятия «коммерческая тайна и ее защита» занимали и иные федеральные законы, среди которых Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный кодекс, Законы о хозяйственных обществах и др.

Коммерческая тайна как институт гражданского права была окончательно закреплена в законодательстве в 1994 году, когда был принят Гражданский кодекс РФ. В соответствии со статьей 128 ГК РФ, объектом гражданских прав является информация. Это, в сущности, одно из важных достижений российского законотворчества, так как оно само по себе дает основание считать информацию, составляющую коммерческую тайну, объектом защиты и регулирования со стороны государства. Ст. 139 содержит признаки коммерческой тайны как особого объекта гражданских прав, указывает на основания и формы ее защиты. К примеру (ст.184, п.3) РФ вменяет в обязанность коммерческому представителю после исполнения поручения, хранить в тайне полученную им информацию о торговых сделках (о сроке хранения и ответственности при нарушении этого обязательства в Законе, к сожалению, положения нет). Кроме этого, нормы о коммерческой тайне содержались в иных, специальных статьях ГК РФ, применительно к отдельным видам договоров: договора подряда (статья 727), договора на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (статья 771), договора коммерческой концессии (франчайзинга) (статья 1032) и т.д.

В 2004 году принят Федеральный закон "О коммерческой тайне" (№ 98-ФЗ 29.07.2004) поставивший, на определенное время, точку в юридических спорах о сущности коммерческой тайны, системе ее сохранности и защиты, а также ответственности за незаконное использование.  В ст. 3 Закона для его целей вводятся понятия: 1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; 2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; 3) утратил силу; 4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны; 5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации; 6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности; 7) контрагент - сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию; 8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций; 9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Таким образом, законодатель определил объект коммерческой тайны как правоотношения, возникающие при необходимости сохранить (создать режим) в своих интересах и для своих целей предмет коммерческой тайны — информацию, составляющую сведения собственного   производственного, технического, экономического, организационного, финансового характера и другие. Кроме этого, законодатель выделил специального субъекта в правоотношениях, связанных с коммерческой тайной - это а) обладатель коммерческой тайны- лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, в ст.14 указанного Закона таким лицом является работник, выполняющий трудовые обязанности и получивший в связи с этим доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, а также органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну; б) контрагент  - сторона гражданско-правового договора, которой обладатель коммерческой тайны передал на законном основании сведения.

Указанное выше позволило создать в уголовном праве норму и установить уголовную ответственность (ст. 183 "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017) Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну[1]    

Вместе с тем, применение этой статьи уголовного закона может иметь место только при определенных действиях, совершенных, в нашем случае, обладателем (владельцем) коммерческой тайны. И здесь, собственно, мы подходим к главному предмету нашего рассуждения - как законно сохранить коммерческую тайну и как сделать так, чтобы работники (сотрудники) предприятия (организации) знали что такое коммерческая тайна и были предупреждены об ответственности за ее умышленное или неосторожное разглашение. 

Но сначала самое простое. Коммерческая структура имеет очень прагматичную, законную цель - получение финансовой выгоды (дохода) от собственной деятельности и, соответственно, вправе законными методами и средствами охранять и заставить свой персонал хранить в тайне от других заинтересованных или незаинтересованных лиц сведения, ставшие им известными в процессе повседневной трудовой деятельности, т.е. это воля и право администрации коммерческого предприятия. Непринятие мер по охране коммерческой тайны - это тоже воля и право администрации. Если только это не противоречит режиму работы, необходимому при отдельных видах лицензированной деятельности. Вывод - если на предприятии (в организации, фирме и т.д.) не введен режим сохранения коммерческой тайны, то и рассчитывать на меры государственной поддержки при ее утрате не приходится.       Ошибочно считать, что, включив в трудовой договор с работником и в его  должностную инструкцию пункт о необходимости сохранения коммерческой тайны, мы можем достичь цели ее сохранения, а в случае установления его вины в разглашении - привлечь к ответственности. 

И все таки, если мы имеем волю и желание сохранить свою коммерческую тайну, необходимо выполнить ряд обязательных процедур правого  характера. В ряду этих мер первым является создание локального нормативного правого акта (приказа) предприятия (фирмы, общества и т.д.), касающегося защиты коммерческой тайны. Почему локального? Это касается только конкретного юридического лица. Почему нормативного правового? Он устанавливает права, обязанности и ответственность сотрудников (работников) этого юридического лица.  Приказ должен содержать норму о создании экспертной комиссии (группы), являющейся координационным органом при генеральном директоре (директоре) предприятия (фирмы), обеспечивающим рассмотрение вопросов, связанных с определением перечня информации, составляющей коммерческую тайну, мер по ее защите, а также наделенной правом подготовки соответствующих предложений в этой области. Учитывая индивидуальность и уникальность каждого коммерческого предприятия, рассмотреть все аспекты перечня сведений  попадающих в коммерческую тайну, не сможем, но в концептуальном виде можем предложить следующий пример блоков информации[2]:

1.По вопросам эксплуатации и развития средств телекоммуникаций

- сведения о концепции стратегического развития Общества, если их разглашение может нанести ущерб интересам Общества;

- списки работников Общества, которым оформлен допуск к коммерческой тайне;

- обобщенные сведения о местах дислокации АТС и установленном сетевом оборудовании;

- обобщенные сведения о дислокации, параметрах, загрузке (использовании) линий магистральных и распределительных сетей и т. д.

2.  Сведения по организационно-правовым вопросам

- сведения о предполагаемой  реорганизации (ликвидации) Общества, дочерних предприятий и др.;

- контракты участников Общества,  заключенных с Генеральным директором;

- сведения о партнерах (контрагентах, конкурентах), полученные из неофициальных источников, либо раскрывающие источники и способы получения этих сведений и т. д.

3. Сведения по вопросам торгово-экономических отношений

- сведения, раскрывающие предмет переговоров или позицию Общества по тактике и условиям ведения переговоров;

- сведения, на конфиденциальности которых настаивает хотя бы одна из договаривающихся сторон.

- сведения о получаемых и   прорабатываемых заказах и предложениях организаций и т. д.

4. Сведения по финансово-хозяйственным вопросам

- сведения о финансовом плане Общества на этапе его разработки, разглашение которых может нанести ущерб интересам Общества;

- сведения об эффективности сделок, договоров;

- данные по рублевым и валютным счетам, а также по движению денежных средств Общества;

- сведения о кредиторской и дебиторской задолженности по конкретным партнерам.

5. По вопросам внешнеэкономической деятельности

- контракты, заключенные с иностранными фирмами, дополнения и приложения к ним, если их разглашение может нанести ущерб интересам Общества;

- меморандумы о сотрудничестве и протоколы о намерениях, подписанные с иностранными фирмами, если их разглашение может нанести ущерб интересам Общества;

6. По вопросам обеспечения безопасности

- сведения об организации и состоянии физической охраны объектов Общества, пропускном режиме, установленных системах сигнализации и видео наблюдения;

- исходные тексты разрабатываемых в интересах Общества              программ для ЭВМ (баз данных) и алгоритмы их работы;

- значения паролей, ключей, электронных цифровых подписей, применяемых в корпоративной и локальных сетях Общества для разграничения доступа и защиты информации;

- сведения о работе по выявлению технических каналов утечки информации, применяемых методах и средствах инструментального контроля, результатах обследования;

- сведения о системе охраны материальных ценностей в складском комплексе и т. д.

Конечно, это не исчерпывающий перечень и скорее может использоваться как  образец для работы в сфере торговли, однако после корректировки применим и к промышленным  предприятиям.

Итак, экспертная комиссия разобралась с потоками информации в Обществе (фирме), часть информации (сведения) обозначила как составляющую коммерческую тайну и оформила соответствующий перечень для утверждения у директора Общества.

Следующий достаточно ответственный и сложный этап работы экспертной комиссии  - разработка Положения «Об обеспечении сохранения информации, составляющей коммерческую тайну Общества». Данный документ содержит регламент действий для целей сохранности коммерческой тайны, устанавливает права и обязанности работников (сотрудников) Общества и их ответственность за  разглашение или утрату сведений коммерческого характера.   Он может состоять из следующих пунктов, но, подчеркнем еще раз, наши рекомендации носят общий характер и в каждом конкретном случае требуется индивидуальный подход.

1. Общее положение (содержит правовые основания разработки положения, требования к режиму сохранности сведений и его порядок, определяет основания ответственности).

2. Основные термины и определения (содержит понятийный аппарат- что такое Организация, Коммерческая тайна Организации, Информация, составляющая коммерческую тайну Организации, Конфиденциальность информации; Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну Организации, Передача информации, составляющей коммерческую тайну Организации, Контрагент, Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, Разглашение коммерческой тайны Организации, Документ и др.

3. Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне Общества ( не распространение режима коммерческой тайны на сведения определенного характера, указанные в Законе и, наоборот, утверждение перечня такой информации).

4. Список и порядок идентификации сотрудников Общества, имеющих доступ к конфиденциальной информации и порядок их доступа.

5. Основные мероприятия по обеспечению защиты конфиденциальной информации.

6. Порядок обращения с документами, содержащими коммерческую тайну.

7. Обязанности сотрудников, допущенных к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

8. Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

9. Подразделения, обеспечивающие реализацию Положения о коммерческой тайне.

Продолжим логическую цепочку действий, направленных на создание правового поля сохранения коммерческой тайны. Следующий этап - это оформление допуска (работников) сотрудников Общества к перечню сведений, составляющих коммерческую тайну на основе штатного расписания Общества и в соответствии с должностной инструкцией. Ознакомление работника (сотрудника) с Положением «Об обеспечении сохранения информации, составляющей коммерческую тайну Общества» и оформленный допуск являются основанием для возникновения правоотношений Общества и конкретного физического лица в сфере охраны коммерческой тайны. Еще одним документом, имеющим существенное значение для нашей цели, является письменное, акцентируем, что именно письменное, «Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую  тайну Общества», даваемое работником работодателю.   В ряде случаев Обществом может быть предусмотрен такой документ, как «Предупреждение о сохранении сведений, составляющих коммерческую тайну Общества», которое работник подписывает при увольнении. Как правило, все указанные выше документы являются приложением к Положению «Об обеспечении сохранения информации, составляющей коммерческую тайну Общества» и имеют формализованную форму. К примеру:

Приложение № 3

к Положению о коммерческой тайне и

конфиденциальности информации ООО «____»

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ ООО «___»

Я, _______________________________________ (ФИО), зарегистрированный (-ая) по адресу: _________________________________________, паспорт серия ____ № _________ выдан ______________________________________________ __.__.20___г., оформляясь на работу в должности ________________________________________ в период трудовых отношений с ООО «____» и в течение 1 года после их прекращения обязуюсь:

1. не разглашать, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «____», которые мне будут доверены или станут известны при исполнении служебных обязанностей;

2. аккуратно и добросовестно выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по защите коммерческой тайны;

3. не разглашать, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, ставшие мне известными в период работы в ООО «____», составляющие коммерческую тайну любых других организаций;

4. не использовать знание коммерческой тайны для занятий любой деятельностью в личных целях и /или против интересов ООО «____»;

5. в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «____» и (или) других организаций, с которыми ООО «____» имеет деловые отношения, обязуюсь немедленно сообщить об этом:

5.1. своему непосредственному руководителю и Начальнику службы безопасности;

5.2. Генеральному директору ООО «____» и Генеральному менеджеру ООО «____».

6. в случае прекращения трудовых отношений с ООО «____»:

6.1. не разглашать и не использовать для себя или других сведения, составляющие коммерческую тайну;

6.2. все носители, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, накопители памяти, распечатки на принтерах, кино- фото- негативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.) которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в ООО «____», обязуюсь передать своему непосредственному руководителю, а в его отсутствие, лично Генеральному директору.

7. об утрате или недостаче носителей, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну: удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, её содержащих, обязуюсь немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю и Начальнику службы безопасности.

Я, предупрежден (-а), что, в случае, невыполнения любого из пунктов настоящего обязательства, могу быть уволен (-а) из ООО «____».

До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну, в том числе я ознакомлен (-а) с «Положением о коммерческой тайне и конфиденциальности информации ООО «____»

Мне известно, что нарушения этих положений может повлечь административную, гражданско-правовую, дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению причинённого ущерба (убытков, упущенной выгоды и морального вреда).

Администрация ООО «____» подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность.

Проинструктирован (-а) «____» __________ 20___ года,

один экземпляр обязательств получил (-а) _______________________________________________

Руководитель отдела персонала ________________ /____________________________/

 

Подведем итог. В настоящее время законодательство РФ имеет достаточную нормативную базу, предоставляющую возможность коммерческим организациям самостоятельно решать вопрос защиты сведений, по их мнению, составляющих коммерческую тайну. В свою очередь, такие действия являются волеизъявлением конкретного юридического лица и предусматривают определенный порядок его взаимодействия с каждым конкретным работником в целях защиты коммерческой тайны. Такой порядок устанавливается локальным нормативным правовым актом   юридического лица и является обязательным для выполнения всем кругом заинтересованных субъектов.   

 


  1.            Следует отметить о наличии в законодательстве иных мер ответственности за нарушение требований ФЗ «О коммерческой тайне» в частности: дисциплинарной (ст. 192, 238 Трудовой кодекс РФ); гражданско-правовой (ст. 15 ч. 1 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ); административной (ст. 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ). Подпункты. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника за разглашение сведений, в отношении которых действует режим коммерческой тайны. В данном случае требуется обязательное выполнение   положения ст. 10 закона «О коммерческой тайне» со стороны работодателя. При обжаловании сотрудником увольнения придется представить суду доказательства того, что: а) сотрудником были разглашены сведения, отнесенные к коммерческой тайне в соответствии с внутренним регламентом юридического лица; б) доступ к этим сведениям сотрудник получил в связи с осуществлением своих трудовых обязанностей; в) сотрудник давал обязательство не разглашать эти сведения.

[2]          Отметим, что в соответствии со ст.5  ФЗ «О коммерческой тайне" (№ 98-ФЗ 29.07.2004) режим коммерческой тайны не распространяется на сведения: 1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; 2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; 3) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; 4) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; 5) о задолженности Организации по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 6) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; 7) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени Организации; 8) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена федеральными законами.

 

Другие материалы по этой теме:

19.07.2016
Одна из крупнейших компаний Подмосковья по добыче нерудных материалов столкнулась с хищениями на огромную сумму в шестьсот миллионов рублей. Их причиной стала деятельность бывшего директора и его...
11.07.2016
Уже несколько лет Олег Ситников его корпорация «Роснефтегаз», являющаяся одним из крупнейших налогоплательщиков Ямало-Ненецкокого автономного округа, живут на осадном положении. Адвокат...
28.06.2016
Чэн Шуанинь работает переводчиком с китайского языка, о чем говорит его официальное разрешение на работу. Сотрудники ФМС винят его в том, что он работал не по специальности. Наложение...

Ваши вопросы по этой теме:

Страницы

Отзывы наших клиентов:

ООО «Тейк Айти» выражает благодарность коллективу Правового Центра «Человек и Закон»! Совместно работаем уже более трех лет, все сложные переговоры проводим исключительно совместно с адвокатами правового центра, дабы потом не бороться с последствиями финансового характера.

Пока было ни одного прокола, так держать!!!

Спасибо вам большое, адвокат правового центра "Человек и Закон" Дмитрий Панфилов. Моя организация подверглась незаконному преследованию со стороны властей. Якобы, мой ресторан, занимался реализацией алкоголя без лицензии. Выписали административный штраф, изъяли алкоголь. При этом, лицензия и все другие необходимые документы были в наличии и оформлены надлежащим образом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Не готовая смириться с подобным положением дел, наша компания обратилась в правовой центр "Человек и Закон". Нашим делом занялся адвокат Дмитрий Панфилов. Оперативно изучив все доказательства, он сумел убедить арбитражный суд в незаконности наложения административного взыскания. Штраф отменили, алкогольную продукцию нам вернули. Спасибо ему за это! В противном случае наша компания потеряла бы 200-300 тысяч рублей, уплатив штраф, ещё 100 тысяч — стоимость конфискованного алкоголя и непонятно сколько в виде упущенной выгоды.

[Ссылка на решение суда по этому делу]

 


 

 

 

 

 

«Адвокаты и юристы нашего правового центра вот уже много лет успешно защищают интересы доверителей, как в судах по самым различным категориям дел, так и в разных инстанциях и госорганах. От других юридических фирм нас выгодно отличает, как высочайший профессионализм и опыт сотрудников, так и очень тесное взаимодействие со СМИ. Индивидуальный подход к каждому клиенту, максимальная честность при разрешении юридических вопросов, помогает нам успешно решать самые разные правовые проблемы: от простых бытовых до сложных экономических. 

— Марс Тарасов, руководитель правового центра «Человек и Закон»


Узнайте, как мы можем помочь вам решить проблему

Звоните: +7 (495) 646-06-97  +7 (499) 973-18-68

Или закажите обратный звонок

Записаться на платный приём к адвокату

: