Здравствуйте Юрист. Нам нужна консультация юриста по трудовым спорам. Меня зовут Валерия. В июне 2015 года мы с моей мамой устроились на работу на фабрику детской обуви "Скороход" г. Выборга, по трудовым книжкам. Платили нам хорошую (по городу) заработную плату. Давали расчетные листы. После того,как мы прошли испытательный срок, с осень зарплата стала всё меньше и меньше. Расчетные листы перестали выдавать. Многие люди из-за этого уволились. Мы с мамой, на основании закона, стали требовать расчетные листы, т.к. зарплата была меньше прожиточного минимума. За месяц было начислено 2100. У нас 8-ми часовой рабочий день. Когда мы стали просить сделать перерасчет последовали угрозы об увольнении. Пытались сломать морально. Унижали, грубили, использовали нецензурную лексику. 4 февраля я обратилась в Трудовую Инспекцию. Прессинг по стороны руководства становился всё сильнее и сильнее.

Нам провели аттестацию, результаты которой не сообщили. Зав.производством сказала, что её не уволят, уволят только меня. 5 февраля я пришла на работу, мне стало физически плохо. Мастер отпустила меня домой, письменно ничего заверено не было. 10 февраля я позвонила на работу и сообщила, что меня не будет из-за пищевого отравления. Снова мастер устно меня отпустила. Письменно это заверено не было. По устному соглашению.

Сейчас она отказалась от своих слов и сказала, что я сама ушла, мне поставили прогул. Я написала объяснительную за 5 февраля и за 10. Сегодня мне сказали, что я перепутала даты и меня не 10 не было, а 8 февраля.И тем самым сфабриковали 3 прогул. Уволили меня по статье.

Что мне делать, чтобы восстановиться на работе? Работа мне нравится. И как доказать свою правоту и восстановить трудовую книжку? На фабрике процветает коррупция. Руководство в Санкт-Петербурге высылает нам одну сумму, а мы получаем другую т.к. есть двойная бухгалтерия. Есть две папки с тарифами, одна для проверок и оправок в С-Пб., вторая для нас. Люди запуганы. На днях мастер не давала мне работу, 2 часа 15 минут я сидела без работы, написала "простой". Коллеги подтвердили, что у меня работы не было. После чего на них стало оказываться давление со стороны руководства. Есть подозрения, что нет отчислений в пенсионный фонд. У меня есть запись на диктофоне, где зав.производством говорит о моей зар.плате:"сделка 4725 больничный 979, 5704 зарплата составила, 3500 аванс и 1286 налог. 918 рублей на руки". Но налог больше 13 %.

По мимо всего вышесказанного, руководство, включая мастера, бригадира и технолога систематически находятся в состоянии алкогольного опьянения. Всего 5 человек: Зап.производством, отдел кадров (2 человека - бухгалтер и кадровик), технолог и мастер делят деньги. Мы не получаем премии, трудовой договор мы требовали пол.года, но там не написаны ни наши обязанности, ни тарифы, ни премирование. Как мне восстановиться на работе? Мне нравится эта работа.И даже, когда мастер давала мне самую дешевую работу, я не отказывалась от нее. Я не курю, не употребляю спиртные напитки. Работник, по словам бригадира,я хороший. Но из-за личной неприязни мастера и из-за того, что я мы с мамой стали требовать свои законные права и зарплату, которую мы с таким трудом заработали, на нас стали давить, пугать. И вот сфабриковали прогулы и меня уволили по статье.Что мне делать? В городе работ нет, да и мне эта работа очень нравилась. Как доказать свою правоту? Куда обращаться? Автор: Валерия

Консультация по юридическим вопросам. Юрист по трудовым спорам

Отвечает: юрист Михаил Ермаков

Для восстановления на работе при увольнении по п.6, пп. “а”, ст. 81 ТК РФ необходимо доказать в суде уважительность причины прогула. Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя. Четкого определения уважительной причины не существует, по сути не важно какая именно ситуация возникла, важно, чтобы имелось доказательство подтверждения факта наличия непреодолимых обстоятельств. Самым распространенным примером может служить больничный лист. Параллельно нужно пытаться оспаривать выговоры работодателя в суде подтверждая доказательствами уважительности. Исходя из текста Вашего вопроса ясно, что фактически было два прогула, а уволили Вас за три прогула. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом работодатель грубо нарушил ваши права и необходимо в первую очередь обращаться в суд о признании именно этого приказа недействительным.

Сотрудник, ответивший на вопрос:

 


 

Задать вопрос адвокату

Записаться на платный приём к адвокату

:

Другие вопросы по этой теме:

30.11.2016
Здравствуйте, мы купили машину в апреле 2013 года, и только сейчас узнали, что она находится в залоге у банка. Нам позвонили из банка и сказали, что у них есть решение суда от июня 2014 года и исполнительный лист передают судебным приставки
29.11.2016
Подскажите пожалуйста, заказала телефон в интернет магазине, оплатила заказ и тишина. Никто на связь не выходит и на электронные письма не отвечают. Можно ли как то вернуть свои деньги и наказать мошенников и закрыть их сайт
24.11.2016
Мой бывший сожитель оформил квартиру купленную мне моими родителями на себя. У меня остались расписки о передачи мной денег за неё (2004г). Могу я рассчитывать на возврат мне собственности?
24.11.2016
Хотим провести газ к дому, используя постановление ПРФ 1314. Написали заявление в Горгаз г. Сызрань. Нам дали точку подключения, но проведение работ на договорных основаниях и договорных ценах. Не хотят выполнять постановление
24.11.2016
Я являюсь многодетной, малоимущей матерью троих детей купила дом в ипотеку в 2012 году квадратов нам на одного члена семьи не хватает прошу местную администрацию выделить мне земельный участок за рождения 3 ребёнка. Мне отказывают

Страницы

Наша практика по этой услуге:

25.08.2016
Житель Москвы Сергей Загорский из-за неоднозначности законов должен выплачивать, пожалуй, самые большие платежи по алиментам в России. Более 180 тысяч рублей в месяц. Судья Измайловского районного...
24.08.2016
Один из воронежских предпринимателей занял у своего партнера по бизнесу три миллиона рублей. Заемщик обратился в суд, но выиграть дело удалось только благодаря вмешательству опытного юриста...
09.08.2016
Не все участники процесса знают о так называемых судебных издержках, которые могут составить весьма приличную сумму. Чаще всего, их оплата ложится на сторону, которая проиграла процесс. Более...

Отзывы по этой услуге:

Я хочу выразить благодарность всему коллективу правового центра «Человек и Закон» и лично адвокату Дмитрию Владимировичу Панфилову! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Я занимал руководящую должность в ОАО «Неманский «райавтодор». Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. Я не опустил руки и обратился к ребятам из правового центра «Человек и Закон». На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу. Благодаря квалифицированной юридической помощи всего коллектива ПЦ «Человек и Закон» и лично Дмитрия Панфилова, я смог доказать, что был уволен незаконно, и решением суда я был восстановлен в прежней должности с причитающимися мне компенсациями и выплатами. Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Если вы хотите добиться честности и справедливости, то, не теряя времени, обращайтесь в правовой центр «Человек и Закон».

Я сразу так поступила, когда узнала, что уволена с работы после выхода с больничного. Меня оказывается уволили по сокращению штатов из такой серьёзной организации под названием УФСИН России по Ростовской области. Причём уволили без каких либо выплат согласно Трудовому Кодексу России. Я обратилась в суд, а юридической помощи попросила у Вас.

Адвокат по гражданским делам Александр Спиричев, спасибо ему огромное, пообещал сделать всё возможное в рамках существующего законодательства, чтобы разрешить трудовой спор и он сделал! Ни смотря на то, что в суде первой инстанции решение было вынесено в пользу УФСИН, Александр продолжил добиваться правды в суде высшей инстанции, то есть в областном! Он составил апелляционную жалобу, которую Ростовский областной суд рассмотрел и вынес решение в мою пользу, благодаря чему я доказала работодателям, что прикрываться высоким статусом ведомства плохо. Как результат, суд обязал их выплатить мне зарплату за 10 месяцев.

Спасибо Вам большое, Саша, особенно Вам, вы не только опытный юрист и адвокат, Вы прекрасный и отзывчивый человек! Спасибо Вам, что стоите на страже прав обычных людей, попавших в сложную жизненную ситуацию! Здоровья Вам и профессиональных успехов!

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Спасибо большое, коллектив правового центра "Человек и Закон". Особенную благодарность выражаем так же адвокату по гражданским делам юристу по трудовым спорам Татьяне Золотарь. Мы — сотрудники туберкулёзного диспансера. Нам было отказано в пенсионных преференциях, положенных нам по закону как сотрудникам организации с вредными условиями труда. Адвокат Татьяна Золотарь смогла защитить наши интересы в зале суда и восстановить наши нарушенные права

Страницы

 


 

 

 

 

 

«Адвокаты и юристы нашего правового центра вот уже много лет успешно защищают интересы наших доверителей, как в судах по самым различным категориям дел, так и в разных инстанциях и госорганах. От других юридических фирм нас выгодно отличает, как высочайший профессионализм и опыт сотрудников, так и очень тесное взаимодействие со СМИ. Индивидуальный подход к каждому клиенту, максимальная честность при разрешении юридических вопросов, помогает нам успешно решать самые разные правовые проблемы: от простых бытовых до сложных экономических. 

— Марс Тарасов, руководитель юридической практики правового центра «Человек и Закон»


Узнайте, как мы можем помочь вам решить проблему

Звоните: +7 (495) 646-06-97  +7 (499) 973-18-68

Или закажите обратный звонок

Записаться на платный приём к адвокату

: