Здравствуйте! Я работала на заводе города Ярославля инженером-химиком. При сокращении задолженность по моей заработной плате по состоянию на 30.11.2015 составила 238 468рублей 23копейки. Которая до сих пор мне не выплачена! И таких как я примерно 600человек, это оставшийся штат завода, которых они сократили не выплатив не копейки. Заработная плата нам не выплачивалась с октября 2014года. Люди писали во многие инстанции, но ни каких действий ни кто не предпринимает, а занимаются только отписками. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации! Автор: Кустова Мария Анатольевна

Отвечает юрист по трудовым спорам Александр Спиричев

Уважаемая Мария Анатольевна. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни . Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.При длительной задержке выплаты зарплаты необходимо заключить с работодателем соглашение о сроках ее погашения В случаях отсутствия такого соглашения с работодателем, рекомендуем Вам следующие действия.

Обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС). При рассмотрении вопроса, комиссия принимает решение, которое обязательно к исполнению. Если решение комиссии никто не оспаривает в течении 10 дней, то оно должно быть исполнено в течении трех дней по истечении 10 дневного срока. В случае же его не исполнения, то работнику может быть выдано удостоверение, с которым он имеет право обратиться к судебным приставам о принудительном исполнении решения КТС.

Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду Вашего субъекта федерации. По обращению, инспекция обязана провести проверку предприятия по факту не выплаты заработной платы. И при его подтверждении выдать предписание работодателю о немедленной выплате заработной платы работникам.

Обратиться в суд о вынесении судебного приказа о выплате заработной платы. Обращаю Ваше внимание, что вы имеете право также требовать возмещение компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования к сумме заработной платы, а также моральный ущерб. При получении судебного приказа, Вы обращаетесь к работодателю, а в случае его не исполнения, к судебным приставам о принудительном исполнении.

Обратиться в прокуратуру по месту нахождения предприятия с целью проверки работодателем исполнения конституционного и трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам. Прокуратура также имеет право привлечь работодателя к ответственности и самостоятельно обратиться в суд за защитой прав работников предприятия.

Обратиться в Следственный комитет РФ по месту нахождения предприятия с заявлением по ст.145.1 УК РФ Невыплата заработной платы. В случае наличия признаков данного состава преступления, СК РФ в отношении работодателя будет возбуждено уголовное дело.