Добрый день. У меня очень сложная ситуация. Я работаю на строительстве газопровода "Сила Сибири" в Республике Саха (Якутия) г.Ленск. 29.07.2016 я получил травму на производстве (придавило трубой-2 тонны). В лечении отказано (сделали рентген снимок - переломов не нашли, передавило таз и ногу, боли были страшные, в стационар не направили, я просился на лечение в домашний регион - отказали). Расследования на работе ни какого не проводилось, специально тянули время, ни на какие мои просьбы начальник не реагировал. Инженер по Т.Б.только через две недели начал расследование, нарушая все законы (без комиссии, без свидетелей). Результаты расследования я до сих пор не знаю. В итоге через 2 недели меня вынудили лететь за свой счёт домой на лечение. Только спустя месяц я смог добиться настоящего лечения (платно сделал снимки МРТ, КТ, обнаружились переломы тазовых костей!). А недавно, я узнал, что меня уволили . Никаких компенсаций и выплат по производственной травме я не получал. Сейчас я на лечении в областной больнице, с момента травмы мой работодатель ни чем не помог мне (ДУМАЮ,ЧТО И НЕ СОБИРАЕТСЯ). Главный офис моей организации находится в Москве, куда обращаться я не знаю. У меня имеются копии документов и записи диктофона, но наш местный юрист сказал, что доказать всё очень сложно. У Вас имеется целый штат юристов по разным направлениям (медицина,трудовые споры,уголовные дела,гражданские), а в моём случае вроде нужен специалист по многим направлениям. Помогите пожалуйста разобраться в моей нелёгкой ситуации! Автор: Червяков Алексей Валерьевич

Консультация юриста по трудовым спорам

Отвечает: Евгений Макоклюев

Здравствуйте!

Работодателем, в данном случае, полностью проигнорированы положения главы 36 Трудового кодекса РФ (ст. 227 - 231), а именно: Ваш работодатель был обязан организовать Вам первую медицинскую помощь и, при необходимости, доставку в медицинскую организацию, а также принять все необходимые меры для обеспечения и проведения надлежащего и своевременного расследования.

Ваш случай является тяжелым, а значит расследование должно было быть проведено в течении 15 дней, в порядке, установленном положениями статьи 292.2 Трудового кодекса РФ, а также должен был составлен акт о проведении служебного расследования несчастного случая на производстве, который, в свою очередь должен был подписан работодателем или его полномочным представителем, Вашим доверенным лицом и специалистом по охране труда (если привлекался государственный инспектор труда, то также нужна и его подпись) и затем выдан Вам на руки.

Если вы являетесь застрахованным лицом, то Ваш работодатель обязан был уведомить о случившемся страховую компанию и предать ей дополнительный экземпляр акта несчастного случая.

С учетом тяжести Вашего случая, работодатель должен был направить экземпляры акта в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в прокуратуру, для проведения проверки. Ст. 165 Трудового кодекса РФ дает Вам право на компенсацию за вынужденное прекращение работы, допущенное не по Вашей вине. В соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ, Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда для обжалования отказа Вашеего работодателя в проведении служебного расследования, отказа в оргнизации медицинской помощи, а также факта незаконного увольнения.Кроме того, Вы (или ваш законный представитель по доверенности) также можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру и районный суд по месту регистрации юридического лица.

ВАЖНО:

Для обжалования действий Вашего работодателя, необходимо иметь на руках необходимую доказательную базу, а именно:

Все медицинские документы, подтверждающие Вашу нетрудоспособность включая их копии (больничный лист, выписки из медицинской книжки, результаты анализов, включая рентгеновские снимки, документы о проведении магнитно-резонансной томографии и компьютерной томографии, заключение врача). Также понадобятся Ваш трудовой договор, копия приказа о приеме на работу и свидетельские показания, подтверждающие получение Вами производственной травмы в результате несчастного случая.