Добрый день, Анна ! В Вашей ситуации трудовое законодатель всецело на Вашей стороне. В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или до судебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если Вы были трудоустроены для замещения иного трудящегося. Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов ВАЖНО! (и напоминать о том работодателю не в Ваших интересах). Если ВЫ не будете уволены к этому моменту (днём следующим после родов) , и предварительно не подадите заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам, то можете потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, а Вы всё ещё числитесь в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Не зная Вашей ситуации в деталях, рекомендую Вам к просмотру подборку статей Трудового законодательства, на интересующие Вас вопросы, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной: Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом. Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях. Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия. Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора. Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.