Трудовой договор, что там должно быть отражено? Как защитить свои права при подписании трудового договора. Автор: Ирина

Консультация юриста.

Отвечает: юрист по трудовым спорам Михаил Ермаков

Трудовой договор это - физическое выражение трудовых правоотношений, связующих работника и работодателя. Такой договор предусматривает письменную форму. Однако работник фактически допущенный к выполнению трудовых функций считается принятым на работу и трудовой договор считается уже заключенным. Однако не стоит довольствоваться только этим и необходимо требовать заключения договора в письменном виде. При этом бывают случаи, что на собеседовании говорят одно, а фактически работодатель включает в трудовой договор дополнительные требования к работнику. Поэтому необходимо внимательно читать условия трудового договора. Одной из таких ложек дегтя может оказаться обязательное испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание для самых распространенных профессий составляет не более трех месяцев, однако ТК РФ и другими федеральным законами для определенных категорий работников может быть установлен специальный срок испытания. Однако при любом сроке испытания, факт его наличия должен быть отображен в условиях договора. В случае если ничего подобного в договоре нет, то работник считается принятым на работу без испытания. Также одним из распространенным обманом работодателя может быть не указание в каких условиях будет осуществляться трудовая функция работника. Таким образом, если трудовой договор заключается в ваш первый рабочий день, защитить свои права можно просто внимательно прочитать условия договора.

Такие случаи редки и в основном подписание трудового затягивается по причине того, что работодатель не желает выполнять свои обязанности по предоставлению безопасного рабочего места, по оплате обязательных платежей или по оплате труда. Если все же такая ситуация произошла не стоит полагаться, что ваши слова о том, что вы у этого работодателя работали. Необходимо доказать факт осуществления трудовой функции. Это может быть самые различные доказательства, подтверждающие, что вы находились на территории работодателя, выполняли свою трудовую функцию и получали заработную плату. При этом необходимо понимать, что в случае если ваши права работника нарушаются работодателем у вас есть ограниченный срок для подачи искового заявления в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ в случае если вы были незаконно уволены - срок исковой давности составляет один месяц со дня выдачи приказа или оригинала трудовой книжки, срок исковой давности по спорам связанными с невыплатой заработной платы – три месяца со дня нарушения вашего права. Во всех остальных случаях нарушениях ваших прав работника срок для обращения в суд составляет 3 месяца.

Сотрудник, ответивший на вопрос:

 


 

Задать вопрос адвокату

Записаться на платный приём к адвокату

:

Другие вопросы по этой теме:

30.11.2016
Здравствуйте, мы купили машину в апреле 2013 года, и только сейчас узнали, что она находится в залоге у банка. Нам позвонили из банка и сказали, что у них есть решение суда от июня 2014 года и исполнительный лист передают судебным приставки
29.11.2016
Подскажите пожалуйста, заказала телефон в интернет магазине, оплатила заказ и тишина. Никто на связь не выходит и на электронные письма не отвечают. Можно ли как то вернуть свои деньги и наказать мошенников и закрыть их сайт
24.11.2016
Мой бывший сожитель оформил квартиру купленную мне моими родителями на себя. У меня остались расписки о передачи мной денег за неё (2004г). Могу я рассчитывать на возврат мне собственности?
24.11.2016
Хотим провести газ к дому, используя постановление ПРФ 1314. Написали заявление в Горгаз г. Сызрань. Нам дали точку подключения, но проведение работ на договорных основаниях и договорных ценах. Не хотят выполнять постановление
24.11.2016
Я являюсь многодетной, малоимущей матерью троих детей купила дом в ипотеку в 2012 году квадратов нам на одного члена семьи не хватает прошу местную администрацию выделить мне земельный участок за рождения 3 ребёнка. Мне отказывают

Страницы

Отзывы по этой услуге:

Я хочу выразить благодарность всему коллективу правового центра «Человек и Закон» и лично адвокату Дмитрию Владимировичу Панфилову! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Я занимал руководящую должность в ОАО «Неманский «райавтодор». Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. Я не опустил руки и обратился к ребятам из правового центра «Человек и Закон». На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу. Благодаря квалифицированной юридической помощи всего коллектива ПЦ «Человек и Закон» и лично Дмитрия Панфилова, я смог доказать, что был уволен незаконно, и решением суда я был восстановлен в прежней должности с причитающимися мне компенсациями и выплатами. Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Если вы хотите добиться честности и справедливости, то, не теряя времени, обращайтесь в правовой центр «Человек и Закон».

Я сразу так поступила, когда узнала, что уволена с работы после выхода с больничного. Меня оказывается уволили по сокращению штатов из такой серьёзной организации под названием УФСИН России по Ростовской области. Причём уволили без каких либо выплат согласно Трудовому Кодексу России. Я обратилась в суд, а юридической помощи попросила у Вас.

Адвокат по гражданским делам Александр Спиричев, спасибо ему огромное, пообещал сделать всё возможное в рамках существующего законодательства, чтобы разрешить трудовой спор и он сделал! Ни смотря на то, что в суде первой инстанции решение было вынесено в пользу УФСИН, Александр продолжил добиваться правды в суде высшей инстанции, то есть в областном! Он составил апелляционную жалобу, которую Ростовский областной суд рассмотрел и вынес решение в мою пользу, благодаря чему я доказала работодателям, что прикрываться высоким статусом ведомства плохо. Как результат, суд обязал их выплатить мне зарплату за 10 месяцев.

Спасибо Вам большое, Саша, особенно Вам, вы не только опытный юрист и адвокат, Вы прекрасный и отзывчивый человек! Спасибо Вам, что стоите на страже прав обычных людей, попавших в сложную жизненную ситуацию! Здоровья Вам и профессиональных успехов!

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Спасибо большое, коллектив правового центра "Человек и Закон". Особенную благодарность выражаем так же адвокату по гражданским делам юристу по трудовым спорам Татьяне Золотарь. Мы — сотрудники туберкулёзного диспансера. Нам было отказано в пенсионных преференциях, положенных нам по закону как сотрудникам организации с вредными условиями труда. Адвокат Татьяна Золотарь смогла защитить наши интересы в зале суда и восстановить наши нарушенные права

Страницы

 


 

 

 

 

 

«Адвокаты и юристы нашего правового центра вот уже много лет успешно защищают интересы наших доверителей, как в судах по самым различным категориям дел, так и в разных инстанциях и госорганах. От других юридических фирм нас выгодно отличает, как высочайший профессионализм и опыт сотрудников, так и очень тесное взаимодействие со СМИ. Индивидуальный подход к каждому клиенту, максимальная честность при разрешении юридических вопросов, помогает нам успешно решать самые разные правовые проблемы: от простых бытовых до сложных экономических. 

— Марс Тарасов, руководитель юридической практики правового центра «Человек и Закон»


Узнайте, как мы можем помочь вам решить проблему

Звоните: +7 (495) 646-06-97  +7 (499) 973-18-68

Или закажите обратный звонок

Записаться на платный приём к адвокату

: