Непривитым сотрудникам работодатель может предложить перейти на удаленную работу - если есть такая возможность. Работодатель не обязан предоставлять работникам удалённую работу, поэтому он сам решает отправить работника на удаленку или нет. Если такой возможности у предприятия нет, на период отстранения от работы сотруднику не будет начисляться заработная плата. Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, период отстранения от работы не войдет и в отработанное время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не может работодатель отстранить от работы только тех непривитых сотрудников, у которых есть медотвод от прививки.
Для получения юридической помощи от правового центра «Человек и Закон» свяжитесь с нами
Напишите нам в Директ
Задайте вопрос в What’sApp или Viber - ссылка в шапке профиля
Оставьте свою заявку на нашем сайте
www.chelovekizakon.ru
Позвоните нам по телефонам:
+7 (495) 646-06-97
+7 (499) 973-18-54
+7 (499) 973-18-68
Или напишите на электронную почту:
order@chelovekizakon.ru