Здравствуйте, подскажите как быть. Я работаю в некоммерческой организации, по договору который заключают каждый месяц. На данный момент я беременна, какие у меня права ? Могут ли меня уволить или больше не заключать со мной договор?
Анна, 20.02.2019

На вопрос отвечает:

Добрый день, Анна ! В Вашей ситуации трудовое законодатель всецело на Вашей стороне. В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или до судебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если Вы были трудоустроены для замещения иного трудящегося. Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов ВАЖНО! (и напоминать о том работодателю не в Ваших интересах). Если ВЫ не будете уволены к этому моменту (днём следующим после родов) , и предварительно не подадите заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам, то можете потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, а Вы всё ещё числитесь в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Не зная Вашей ситуации в деталях, рекомендую Вам к просмотру подборку статей Трудового законодательства, на интересующие Вас вопросы, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной: Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом. Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях. Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия. Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора. Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Другие вопросы по теме:

В центре занятости насчитали 1500р я получила 500р на вопрос по 3000р на не совершеннолетних детей, мне ответили получают те у кого 12130р, почему так?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Ошибка в отчестве Заявителя в постановлении на административное правонарушение и составлением штрафа в размере 2000 рублей свзязанное с несвоевременной уборкой территории частного участка в сельской местности. Может ли данная ошибка в данных Заявителя являтся поводом для недействительности данного постановления?
Скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться период самоизоляции работающим пенсионерам старше 65 лет с 12 мая 2020 года? Спасибо.
Добрый день, на время карантина наш президент В.В.Путин объявил каникулы на все расрочки и кредиты , у меня автокридит в совкомбанке , договор на мою жену. Нам отказывают в каникулах на кредит , объясняют это тем что по законодательству кредит свыше шести ста тысяч не распространяется на каникулы , так ли это ? Что делать в данной ситуации? На данный момент правда не чем платит
Здравствуйте. У нашего работника, гражданина Узбекистана, заканчивается временная регистрация. Продлить ее "день в день" не получается. Вопрос: сколько дней он может находится без регистрации? после окончания действующей и продления следующей.
Задать вопрос юристам
Записаться на прием
Оставить отзыв
Обратиться на ТВ
Свяжитесь с нами
Правовой центр "Человек и Закон" готов оказать любую юридическую помощь.
127055, Москва, улица Бутырский вал, дом 68, офис 403

Правовой портал "Человек и Закон"
Любое копирование, воспроизведение или цитирование (полное или частичное) разрешается только с письменного согласия правообладателя.
Учредитель: ООО "Пиманов и партнёры". Главный редактор Воробьёв А.В.
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 38367 выдано 17.12.2009 Федеральной службой по надзору в сфере связи.
Оказание юридической помощи осуществляется с использованием товарного знака «Человек и Закон»,
зарегистрированного в Государственном реестре товарных знаков обслуживания Российской Федерации за № 386788.