Я Расторгуева Валентина Николаевна, состояла в трудовых отношениях с ОАО «Жигулевский хлебозавод» с 27.11.2015 по 14.01.2016 гг в должности бухгалтер - кассира. Ген.директором данной организации является Амроян Р.С, главным бухгалтером и одновременно заместителем директора по финансовым вопросам является Радзиевская И.В. Моим непосредственным руководителем являлась Радзиевкая И.В. При трудоустройстве мне была озвучена заработная плата в размере 15000 рублей 00 коп. В отделе кадров второй экземпляр трудового договора я не получила. Неоднократно я обращалась к инспектору отдела кадров Крупиной С.Б и гл.бухгалтеру Радзиевской И.В по вопросу трудового договора, на что был ответ, что директор запретил выдавать работникам трудовые договора. 30.12.2015 я приняла решение уволиться. Написала заявление на имя директора и попыталась отдать его моему руководителю Радзиевской И.В. Заявление у меня в этот день не приняли и отказались подписывать. 31.12.2015 я написала заявление на отпуск без содержания. В этот день в кассе работала Радзиевская И.В. 31.12.2015 она провела инвентаризацию кассы без составления каких либо документов, где выявила излишки в размере 2336,23 коп. (записки от руки прилагаются). После праздничных дней т.е 11.01.2016 я снова написала заявление на увольнение. Заявление приняли, подписали. Но придя за документами и за расчетом 15.01.2016 Радзиевская И.В снова провела инвентаризацию, где уже выявила недостачу в размере 11000, также без оформления каких либо документов. На основании этой недостачи в расчете мне было отказано, документы получены не были. С данной недостачей я не согласна! Каким образом я могу повлиять на организацию, для того чтобы получить свою заработную плату и аннулировать неизвестно откуда взявшуюся недостачу? Автор: Валентина

Отвечает юрист по трудовым спорам Олег Теницкий

Добрый день Валентина! Обжаловать действия работодателя вы можете как в судебном порядке так и обратившись с жалобой в прокуратуру. При этом следует помнить, что при наличии трудового спора вы в праве обратиться в суд за восстановлением своих прав которые нарушил работодатель в течении 3-х месяцев с момента когда вам стало известно о нарушении, а в случае обжалования необоснованного увольнения в течении 1 месяца.