С 2022 года правительство введёт новый порядок выплаты больничных и пособий по материнству. Они будут выплачиваться напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. Выплаты будут оформляться автоматически на основании электронного листка нетрудоспособности, никаких заявлений писать будет не нужно.
«Новый порядок назначения выплат уменьшит объём «бумажной» работы для работодателей и ускорит перечисление средств. Получение сведений для назначения таких пособий будет проходить в электронном виде. Это поможет сберечь время, силы и нервы. В некоторых регионах уже действует подобный порядок оформления выплат. В марте 2020 года Минтруд сообщал, что механизм в пилотном порядке работает в 69 субъектах Федерации», — рассказывает адвокат по гражданским делам Ольга Немцева.
Прямые выплаты дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше компании при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый порядок избавляет работодателя от этой необходимости.
«По общему порядку для получения выплаты больничного работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), заполненный врачом. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой первые три дня выплачивается за счёт средств работодателя, а с четвёртого — за счёт средств Фонда социального страхования», — говорит адвокат по гражданским делам Ольга Немцева.
Если сегодня страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают больничный в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%. Выплаты по материнству включают пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
«Пособия по беременности сейчас выплачиваются застрахованным женщинам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (или 70 дней после усыновления). Размер пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, оно выплачивается за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет», — поясняет адвокат по гражданским делам Ольга Немцева.
