Комментировал:

Чёрный Игорь Сергеевич

Адвокат, руководитель практики по арбитражным делам

Закон без практики

23.11.2018

Вступил в действие федеральный закон о защите лиц предпенсионного возраста от увольнения. Теперь необоснованный отказ в приеме на работу или расторжение трудовых отношений по причине достижения сотрудником преклонного возраста, может обернуться для руководства предприятия привлечением к ответственности. Принесёт ли нововведение пользу и будет ли работать на практике, в интервью телеканалу «Звезда» рассказал адвокат по уголовным делам нашего правового центра Игорь Чёрный

Госдума приняла в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Наказывать по президентскому закону будут особо циничных работодателей, которые умышленно лишают граждан работы. Инициатива принята при поддержке трех фракций (кроме КПРФ). 

«По новому закону, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста будут наказываться штрафом на сумму до 200 тысяч рублей. Также могут быть назначены обязательные работы до 360 часов. Согласно изменениям, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию», — поясняет адвокат по уголовным делам Игорь Чёрный

Yовая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника. В подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию. Новый закон призван изменить психологию работодателей. В одиночку он не переломит ситуацию и будет работать именно в комплексе с другими решениями. Необоснованным будет считаться решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы гражданина. И наказывать будут именно того, кто принял дискриминационное решение.

«Уголовный кодекс должен карать преступников и предотвращать правонарушения. Выиграют, прежде всего, те, кто имеет работу и уже находится в предпенсионном возрасте, ведь их уволить станет сложнее. Если работодатель столкнётся с дилеммой: сократить человека в возрасте 58 лет или молодого сотрудника, он предпочтёт последнего. В противном случае, он может попасть под действие статьи. Таким образом, армию безработных пополнит тот, кто ещё полон сил и энергии», — считает адвокат по уголовным делам Игорь Чёрный

Парадокс, но проиграют и те, кого закон должен защищать, то есть люди «предпредпенсионного возраста», у которых есть работа. Решая аналогичную задачу по оптимизации кадров, работодатель предпочтёт уволить того, кто ещё не попал под действие закона, ведь совсем скоро это обернётся серьёзными проблемами. Самый простой выход для начальства, как следует из логики принятого закона, сокращать опытных сотрудников в качестве своеобразного «подарка» ко дню рождения, как раз накануне их попадания в разряд «льготников».

«В стране и без того есть проблема дискриминации по возрасту – людям после 50 найти работу крайне сложно. Теперь это станет еще сложнее, ведь с наймом работника предпенсионного возраста в комплекте идут потенциальные проблемы для предпринимателя – фактическая невозможность его уволить. Что касается тех, кого не приняли на работу, практически, доказать необоснованный отказ в найме очень тяжело. Найдут массу неявных причин или скажут, что вакансия закрыта. Закон работает здесь и сейчас, потому нынешние пенсионеры и «предпенсионеры» могут работать и спать спокойно, и даже совмещать эти вещи», — резюмирует адвокат по уголовным делам Игорь Чёрный

 

Отзывы наших клиентов:

Задать вопрос юристам
Записаться на прием
Оставить отзыв
Обратиться на ТВ