Здравствуйте Юрист. Нам нужна консультация юриста по трудовым спорам. Меня зовут Валерия. В июне 2015 года мы с моей мамой устроились на работу на фабрику детской обуви "Скороход" г. Выборга, по трудовым книжкам. Платили нам хорошую (по городу) заработную плату. Давали расчетные листы. После того,как мы прошли испытательный срок, с осень зарплата стала всё меньше и меньше. Расчетные листы перестали выдавать. Многие люди из-за этого уволились. Мы с мамой, на основании закона, стали требовать расчетные листы, т.к. зарплата была меньше прожиточного минимума. За месяц было начислено 2100. У нас 8-ми часовой рабочий день. Когда мы стали просить сделать перерасчет последовали угрозы об увольнении. Пытались сломать морально. Унижали, грубили, использовали нецензурную лексику. 4 февраля я обратилась в Трудовую Инспекцию. Прессинг по стороны руководства становился всё сильнее и сильнее.
Нам провели аттестацию, результаты которой не сообщили. Зав.производством сказала, что её не уволят, уволят только меня. 5 февраля я пришла на работу, мне стало физически плохо. Мастер отпустила меня домой, письменно ничего заверено не было. 10 февраля я позвонила на работу и сообщила, что меня не будет из-за пищевого отравления. Снова мастер устно меня отпустила. Письменно это заверено не было. По устному соглашению.
Сейчас она отказалась от своих слов и сказала, что я сама ушла, мне поставили прогул. Я написала объяснительную за 5 февраля и за 10. Сегодня мне сказали, что я перепутала даты и меня не 10 не было, а 8 февраля.И тем самым сфабриковали 3 прогул. Уволили меня по статье.
Что мне делать, чтобы восстановиться на работе? Работа мне нравится. И как доказать свою правоту и восстановить трудовую книжку? На фабрике процветает коррупция. Руководство в Санкт-Петербурге высылает нам одну сумму, а мы получаем другую т.к. есть двойная бухгалтерия. Есть две папки с тарифами, одна для проверок и оправок в С-Пб., вторая для нас. Люди запуганы. На днях мастер не давала мне работу, 2 часа 15 минут я сидела без работы, написала "простой". Коллеги подтвердили, что у меня работы не было. После чего на них стало оказываться давление со стороны руководства. Есть подозрения, что нет отчислений в пенсионный фонд. У меня есть запись на диктофоне, где зав.производством говорит о моей зар.плате:"сделка 4725 больничный 979, 5704 зарплата составила, 3500 аванс и 1286 налог. 918 рублей на руки". Но налог больше 13 %.
По мимо всего вышесказанного, руководство, включая мастера, бригадира и технолога систематически находятся в состоянии алкогольного опьянения. Всего 5 человек: Зап.производством, отдел кадров (2 человека - бухгалтер и кадровик), технолог и мастер делят деньги. Мы не получаем премии, трудовой договор мы требовали пол.года, но там не написаны ни наши обязанности, ни тарифы, ни премирование. Как мне восстановиться на работе? Мне нравится эта работа.И даже, когда мастер давала мне самую дешевую работу, я не отказывалась от нее. Я не курю, не употребляю спиртные напитки. Работник, по словам бригадира,я хороший. Но из-за личной неприязни мастера и из-за того, что я мы с мамой стали требовать свои законные права и зарплату, которую мы с таким трудом заработали, на нас стали давить, пугать. И вот сфабриковали прогулы и меня уволили по статье.Что мне делать? В городе работ нет, да и мне эта работа очень нравилась. Как доказать свою правоту? Куда обращаться? Автор: Валерия
Консультация по юридическим вопросам. Юрист по трудовым спорам
Отвечает: юрист Михаил Ермаков
Для восстановления на работе при увольнении по п.6, пп. “а”, ст. 81 ТК РФ необходимо доказать в суде уважительность причины прогула. Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя. Четкого определения уважительной причины не существует, по сути не важно какая именно ситуация возникла, важно, чтобы имелось доказательство подтверждения факта наличия непреодолимых обстоятельств. Самым распространенным примером может служить больничный лист. Параллельно нужно пытаться оспаривать выговоры работодателя в суде подтверждая доказательствами уважительности. Исходя из текста Вашего вопроса ясно, что фактически было два прогула, а уволили Вас за три прогула. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом работодатель грубо нарушил ваши права и необходимо в первую очередь обращаться в суд о признании именно этого приказа недействительным.
