О новом законопроекте рассказывает адвокат правового центра «Человек и Закон» Игорь Чёрный:
«Соответствующий законопроект внесён в Государственную думу и пока лишь прошёл предварительное рассмотрение. В случае его принятия, для того чтобы заключить трудовой договор с подростком от 14 до 18 лет, больше не нужно будет получать согласие органов опеки и попечительства.
Согласно тексту законопроекта, предлагается внести в часть 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ изменения и изложить её в новой редакции: «С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы».
На данный момент, согласно той же части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён с подростком только при наличии согласия как одного из родителей (попечителя), так и органа опеки и попечительства.
При этом нужно понимать, что и в старой, и в новой редакции Трудового кодекса РФ, если подросток ещё учится, любая работа должна не мешать освоению образовательной программы, то есть трудиться он может только в свободное от учёбы время.
Если законопроект станет законом, он облегчит жизнь не только подросткам и их родителям, но и работодателям.
Так, законопроектом предлагается освободить работодателей от обязанности проводить медосмотры несовершеннолетних за свой счёт, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также законопроект оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве подростков.
В целом можно оценить будущие нововведения позитивно, так как старая система трудоустройства несовершеннолетних устарела и не соответствует реалиям рынка. Так, по данным Минтруда, в России ежегодно устраиваются на работу 520 тысяч человек в возрасте до 18 лет, однако спрос в данной категории выше предложения. Тем самым сложная система устройства на работу подростка вынуждает молодых соискателей устраиваться неофициально, что чревато отсутствием возможности полноценно защитить их права в дальнейшем».
