Саха (Якутия)
Добрый вечер! Сегодня мне на работе директор сказал:" Если не напишите добровольно заявление " по собственному желанию", я вас к увольнению подведу сам". Это после того, как я отказалась выполнять работу продавца в зале, т.к я работаю пекарем. Автор: Сычева Ирина
Отвечает: юрист по трудовым спорам Евгений Макоклюев
Здравствуйте!
По Вашей ситуации могу пояснить следующее!
В соответствии с положениями норм трудового законодательства, Ваш работодатель (директор) не в праве требовать от Вас добровольной инициативы по расторжению заключенного трудового договора. Более того, такие действия со стороны работодателя недопустимы с правовой точки зрения, поскольку любые действия принуждающие к добровольному расторжению трудового договора прямо противоречат ст. 21 Трудового кодекса РФ, тем самым нарушая Ваши законные права. Кроме того, Ваши трудовые обязанности прямо прописаны в трудовом договоре, а значит Вы не обязаны выходить за их рамки, а работодатель не в праве требовать от вас выполнения работ не обусловленных трудовым договором. В противном случае, работодателем также допускается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, поскольку им нарушается не только трудовое законодательство, но и правило указанной нормы, в части предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором.
Таким образом, работодатель своими действиями не выполняет возложенную на него законом обязанность предоставить Вам необходимые условия для нормального выполнения своих трудовых обязанностей.
На первых этапах, для защиты Ваших законных прав, рекомендую Вам обратиться в письменной форме в Федеральную инспекцию по охране труда. Также рекомендую Вам собрать всю необходимую доказательную базу, а именно: свидетельские показания, видеозаписи, аудиозаписи и др. материалы, подтверждающие незаконность действий Вашего работодателя. При оспаривании действий работодателя это не будет лишним.
В данной ситуации, на Вас просто оказывается психологическое давление, поэтому не в коем случае не идите на встречу Вашему работодателю в этом вопросе и стойте на своем до конца. Незаконность увольнения по инициативе работодателя доказать гораздо проще, чем оспорить расторжение трудового договора по собственному желанию, поскольку, если работодатель все же посмеет Вас уволить, Вы сможете в течение 3 месяцев с момента увольнения обжаловать его решение в судебном порядке и затребовать от него восстановить Вас на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
