Ссылка на статью
Владимир Путин подписал закон об удалённой работе. Он предусматривает доступность удалённой работы и возможность её совмещения с офисной. Соответствующий документ опубликован на интернет-портале правовой информации. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Он вводит три ключевых понятия: дистанционная, временная и комбинированная удалённая работа.
«Согласно документу, работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы», — говорит адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить находящегося на удалёнке сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.
«Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК), которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. В ходе доработки после первого чтения, которое прошло 21 июля, документ претерпел значительные изменения — парламентарии приняли 16 поправок. Наиболее важные из них — нормы об обязанности работодателей обеспечивать находящихся на удалёнке сотрудников необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев», — поясняет адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
Время дистанционной работы ограничили до шести месяцев для того, чтобы существовала разница между временной дистанционной работой и постоянной. За работником, который временно переведён на дистанционную работу, сохраняется его стационарное место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период. Когда речь идёт о периодической удалённой работе, то имеется в виду, что человек часть времени может трудиться дистанционно, а другую часть — стационарно.
«Если удалённый работник не выходит на связь с начальством без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если сотрудник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться. Руководство не будет считать уважительной причиной невыполнение задания. Работать можно и на пляже под пальмами, но связь с офисом должна быть идеальной», — уверен адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
