Ненецкий автономный округ
Здравствуйте, мне 46 лет, я являюсь пенсионером, в пенсионном удостоверении - по возрасту ( северный стаж + вредность 1 сетка ) работаю и по ст.128 ТК имею права один раз в год брать до 14 дней без сохранения заработной платы. На предприятии директор утверждает, что я не отношусь к этой статье,т.к. мне нет 60 лет. Скажите пожалуйста правомерны их действия? И что мне делать? Автор: Владимир
Отвечает: юрист по трудовым спорам Михаил Ермаков
Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Согласно ст. 7 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Таким образом, для того, чтобы воспользоваться ст. 128 ТК РФ заявитель должен быть старше 60 лет. Так как вам 46 лет, вы не являетесь пенсионером по старости. Вы являетесь пенсионером, но вид пенсии у вас другой. Таким образом, действия работодателя правомерны.