Москва
Трудовой договор, что там должно быть отражено? Как защитить свои права при подписании трудового договора. Автор: Ирина
Отвечает: юрист по трудовым спорам Михаил Ермаков
Трудовой договор это - физическое выражение трудовых правоотношений, связующих работника и работодателя. Такой договор предусматривает письменную форму. Однако работник фактически допущенный к выполнению трудовых функций считается принятым на работу и трудовой договор считается уже заключенным. Однако не стоит довольствоваться только этим и необходимо требовать заключения договора в письменном виде. При этом бывают случаи, что на собеседовании говорят одно, а фактически работодатель включает в трудовой договор дополнительные требования к работнику. Поэтому необходимо внимательно читать условия трудового договора. Одной из таких ложек дегтя может оказаться обязательное испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание для самых распространенных профессий составляет не более трех месяцев, однако ТК РФ и другими федеральным законами для определенных категорий работников может быть установлен специальный срок испытания. Однако при любом сроке испытания, факт его наличия должен быть отображен в условиях договора. В случае если ничего подобного в договоре нет, то работник считается принятым на работу без испытания. Также одним из распространенным обманом работодателя может быть не указание в каких условиях будет осуществляться трудовая функция работника. Таким образом, если трудовой договор заключается в ваш первый рабочий день, защитить свои права можно просто внимательно прочитать условия договора.
Такие случаи редки и в основном подписание трудового затягивается по причине того, что работодатель не желает выполнять свои обязанности по предоставлению безопасного рабочего места, по оплате обязательных платежей или по оплате труда. Если все же такая ситуация произошла не стоит полагаться, что ваши слова о том, что вы у этого работодателя работали. Необходимо доказать факт осуществления трудовой функции. Это может быть самые различные доказательства, подтверждающие, что вы находились на территории работодателя, выполняли свою трудовую функцию и получали заработную плату. При этом необходимо понимать, что в случае если ваши права работника нарушаются работодателем у вас есть ограниченный срок для подачи искового заявления в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ в случае если вы были незаконно уволены - срок исковой давности составляет один месяц со дня выдачи приказа или оригинала трудовой книжки, срок исковой давности по спорам связанными с невыплатой заработной платы – три месяца со дня нарушения вашего права. Во всех остальных случаях нарушениях ваших прав работника срок для обращения в суд составляет 3 месяца.
