Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании не выплаченной заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Вопрос о взыскании заработной платы «в конвертах» или «серой» обстоит гораздо сложнее. Анализ судебной практики за 2016 г. показывает, что взыскание такой заработной платы «в конвертах», «серой» решается судами НЕ в пользу работников. Так, например по мнению Ульяновского областного суда, выраженного в апелляционном определении от 22.03.2016 г. по делу № 33-1321/2016 законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», и как следствие, выплата такой неофициальной заработной платы не порождает никаких юридических последствий, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, с которой подлежат уплате налоги. Согласно решению Ленинского районного суда города Тюмени от 24.02.2016 по делу № 2-1827/2016 взыскание с работодателя решением суда неофициальной, то есть «серой» заработной платы, будет являться, по сути, легализацией со стороны государства (суда) процесса уклонения от уплаты установленных этим же государством налогов, что недопустимо. При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, суды учитывают сведения отраженные, в том числе в трудовом договоре, как основном источнике прав и обязанностей сторон трудовых отношений