Специалисты адвокатского бюро «Человек и Закон» отвечают на вопросы жителей Донецкой Народной Республики в выпуске №17 газеты "Донецкий Кряж" от 15.05.2025
(https://donetskmedia.ru/wp-content/uploads/2025/05/dk-2025-30.pdf)
- Прошу вас проконсультировать по следующей ситуации. Мой ребенок 13 лет подвергается травле в школе. Администрация бездействует. Хочу привлечь школу к ответственности и перевести ребенка в другую школу. Какие правовые меры можно принять? Куда обращаться в первую очередь (прокуратура, суд, органы опеки)? Можно ли требовать компенсацию за моральный ущерб?
Ответ адвоката
С наступлением возраста 16 лет перед законом придется отвечать по-взрослому. Часто агрессорами становятся те, кому 14 и меньше. С 14 лет наступает личная ответственность подростка лишь по некоторым пунктам Уголовного кодекса РФ.
А когда ребенку еще не исполнилось 14 лет, то всю ответственность за действия детей несут родители.
Примерный алгоритм решения проблемы нужно начинать с самого низа. Начинайте с разговора с классным руководителем. Если он не реагирует, то идите к директору школы. Если реакции нет и от директора, то можно написать несколько заявлений:
- в комиссию по делам несовершеннолетних, которая находится в администрации районов или города;
- в органы управления, возможно, совет школы;
- инспектору по делам несовершеннолетних в местном отделении полиции, кроме того, не лишним будет подать заявления в прокуратуру, департамент образования, уполномоченному по правам ребенка.
Стоить заметить, что такого правонарушения, как буллинг (травля), в законодательстве не предусмотрено, но действия, составляющие объективную сторону буллинга (травли), можно квалифицировать по нескольким статьям КоАП РФ и УК РФ, а также может наступить гражданско-правовая ответственность.
Уголовно-правовые признаки буллинга полностью охватываются составом хулиганства ст. 213 УК РФ и ст. ч.1, 2 ст. 128.1 УК РФ
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 128.1 УК РФ можно привлечь к ответственности за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, а также за клевету, содержащуюся в публичном выступлении. Указанные действия могут повлечь наказание в виде штрафа, обязательных или принудительных работ, ареста, а также лишения свободы.
Согласно ч. 1 ст. 213 УК РФ можно привлечь к ответственности за хулиганство.
Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста, а за совершение хулиганства при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 ст. 213 УК РФ) — с 14 лет (ч. 1, 2 ст. 20 УК РФ)
Потерпевший (жертва буллинга) под воздействием агрессора также получает травмы психологического характера — неуверенность в себе, стыд. То есть последствия буллинга выражаются в нанесении морального вреда, который тоже надлежит компенсировать. Представляется логичным привлекать к возмещению морального вреда за подобные действия, совершаемые детьми, не достигшими возраста 14 лет или от 14 до 18 лет, родителей и других лиц, осуществляющих воспитательную деятельность на законных основаниях, компенсируя моральный вред, причиненный их детьми.
Административная ответственность установлена на основании ст. 5.61, 5.61.1, 20.1 КоАП РФ. Лицо может быть привлечено к ответственности за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица. По ст. 5.61.1 КоАП РФ можно привлечь к ответственности за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
На основании ст. 20.1 КоАП РФ возможно привлечение к ответственности за мелкое хулиганство.
Указанные действия могут повлечь наложение административного штрафа или административный арест.
Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста 16 лет (ч. 1 ст. 2.3 КоАП РФ).
В силу ч. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин, в отношении которого были распространены сведения, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, вправе требовать в суде опровержения таких сведений. А если такие сведения причинили гражданину нравственные или физические страдания, то суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).
С учетом специфики субъектного состава данного правонарушения, если лицо подверглось буллингу и оно не достигло 14-летнего возраста, иск в суд могут предъявить законные представители несовершеннолетнего лица. Право на самостоятельное обращение в суд за защитой своих законных прав и интересов ребенок приобретает по достижении 14 лет.
В случай установления причинно-следственной связи между действиями виновного характерным событиям по травле (буллингу) возможно взыскание причиненного морального вреда на основании решения суда.
- Я являюсь студентом очной формы обучения. В настоящее время многие из нас совмещают учебу с неофициальной трудовой деятельностью на полной ставке благодаря дистанционному обучению. Меня и моих товарищей беспокоит, может ли вуз применять санкции к студентам, работающим во время очного обучения и какие правовые последствия может повлечь неофициальная занятость в период очного обучения?
Ответ адвоката
Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации определена возможность заключения со студентами очной формы обучения трудовых договоров как на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58).
При оформлении трудовых отношений со студентом действует общий порядок приема на работу и подачи сведений персонифицированного учета (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор на неопределенный срок заключается со студентами также в общем порядке. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.
На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявления о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ).
В случае если на студента, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора студентом, успешно завершившим ученичество с работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). Также не устанавливается испытательный срок для лиц младше 18 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между студентом и работодателем.
Принимая на работу студента, который обучается на дневном отделении вуза, работодателю также необходимо учесть, что ст. 173 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы. Порядок их предоставления работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. 177 ТК РФ.
В том числе работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения. Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы высшего образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно; программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
О приеме на работу студента в призывном возрасте работодатель обязан уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления. За несообщение предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.
- В нашем офисе работает молодой коллектив, и одна из коллег регулярно курит IQOS прямо в общем кабинете. Несмотря на закрытые окна, запах распространяется по помещению, что вызывает дискомфорт. Просьбы курить в специально отведенном месте игнорируются, а начальник не реагирует на ситуацию. Какие законные меры можно применить к курящему коллеге, если он продолжает нарушать правила? Какие нормы трудового законодательства регулируют курение электронных устройств (IQOS) в рабочих помещениях? Какие документы (жалобы, заявления) нужно оформить, чтобы официально зафиксировать проблему?
Адвокат по гражданским делам:
Любые виды курения в общественных местах, в том числе в зданиях и офисах запрещены. Федеральный закон от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» четко регламентирует указанные запреты. В случае нарушений, о которых идет речь в вопросе, курильщика можно привлечь к административной ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ которая предусматривает ответственность граждан, достигших 16-летнего возраста, за нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах. В соответствии с частью первой данной статьи граждане могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в сумме от 500 до 1,5 тыс. рублей. Зафиксировать данное нарушение в нынешнее время весьма просто, путем видеозаписи нарушения на камеру своего сотового телефона с дальнейшем направлением видеозаписи и соответствующего обращения в территориальный орган внутренних дел, должностные лица которого уполномочены принимать решения о возбуждении административного производства в отношении правонарушителя.
Полагаю целесообразным вырезку из издания повесить на видном месте, чтобы курильщики (к которым относятся и курильщики IQOS и других устройств) ознакомились с возможной ответственностью за свои противоправные действия, о которых они могут не знать.
- Я получила устное распоряжение от начальника доставить пакет документов в офис, расположенный в другом районе города. При этом, как это часто бывает, он не предоставил служебный транспорт, не организовал поездку на такси. Из-за чего вынуждена была добираться общественным транспортом. При выходе из автобуса я оступилась, упала и получила перелом ноги. Теперь начальник отказывается признавать травму производственной, в больничном листе указана бытовая травма и нет свидетелей, которые могли бы подтвердить факт озвучивания задания. Куда и в каком порядке следует обращаться для признания травмы производственной? Можно ли требовать компенсацию ущерба здоровью и как рассчитать ее размер? Как в будущем фиксировать устные распоряжения руководства?
Адвокат по трудовым спорам:
В случае выполнения подобного рода поручений работодателя, который отказывается в дальнейшем подтверждать факт получения травмы на производстве (на работе, в рабочее время), необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая есть во всех регионах РФ. Сотрудники трудовой инспекции, обладая специальными полномочиями по производству проверок, обязаны установить все факты получения повреждений и обязать работодателя компенсировать понесенные расходы , но при этом не стоит забывать, что работодатель в любом случае делает соответствующие страховые отчисления в Фонд социального страхования, который оплачивает время нахождения работника на больничном. Факт выполнения устных поручений также будет установлен в рамках проверки деятельности организации трудовой инспекцией. Для дальнейшей фиксации устных поручений руководства, которые в дальнейшем могут быть оспорены, полагаю возможным фиксировать их на диктофон, который имеется в каждом телефоне. Граждане РФ имеют полное право вести аудиозапись любых разговоров без отдельного предупреждения собеседника об этом, и в дальнейшем эти записи могут быть использованы им в своих интересах.
