Сергей Погодин, директор нелидовской школы, уволенный за несколько дней до начала нового учебного года, считает, что причиной решения руководства стал отказ утверждать правила землепользования и застройки, предусматривающие создание в окрестностях города мусорного полигона. Погодин помимо школы возглавлял и местную городскую думу, являясь ярым противником строительства свалки.
«Часть 2 статьи 278 Трудового кодекса, рассматривающая дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, гласит о том, что директора могут уволить в связи с принятием решения уполномоченным органом или собственником. Иными словами, никаких веских оснований для расторжения договора с неугодным начальником руководству города или региона не требуется», — считает адвокат по гражданским делам Виктор Икрянников.
Ответчиками выступали администрация Нелидово и управление образования. По словам экс-директора школы, их интересы представляли не штатные юристы администрации, а нанятые адвокаты из Москвы. По словам самого Сергея Погодина, он будет обжаловать это решение и добиваться восстановления в должности.
«Глава Нелидово Владимир Пашедко уволил Сергея Погодина без объяснения причин в конце августа. Городская дума под руководством директора школы не принимала правила землепользования и застройки, в соответствии с которыми в Нелидово должна появиться свалка отходов, именуемая «мусорным кластером». Большинство жителей небольшого города опасаются появления этого предприятия и ухудшения экологической обстановки», — говорит адвокат по гражданским делам Виктор Икрянников.
Сергей Погодин и многие горожане считают, что в действительности на полигон начнут свозить московский мусор. В середине октября депутаты Нелидовской городской думы лишили Сергея Погодина поста председателя, но за него заступились депутаты Государственной думы.
«Экс-директор школы заявил, что планирует обжаловать решение Нелидовского суда, хотя шансы на успех, скажу как адвокат, невысокие. Уволить учителя, да и любого другого сотрудника без оснований — задача нелёгкая. В этом плане законодательство и Трудовой кодекс отлично защищают рядовых работников от самоуправства руководства, чего не скажешь о самих начальниках, трудовой договор с которыми могут расторгать без указания причин», — уверен адвокат по гражданским делам Виктор Икрянников.
