Комментировал:

Чёрный Игорь Сергеевич

Адвокат, руководитель практики по арбитражным делам

Готов к суду и обороне

26.10.2018

Сотрудницу одного из крупных магазинов детских игрушек руководство собирается уволить за тягу к знаниям. Начальство отказалось предоставить положенный девушке по закону учебный отпуск для сдачи очередной сессии в университете, пригрозив расторжением трудового договора. Причины, как пояснили в отделе кадров, найдут без особых проблем. В интервью программе «Вести. Дежурная часть» на телеканале «Россия 24» адвокат по уголовным делам нашего правового центра Игорь Чёрный рассказал о том, как сотрудник может защитить себя от нападок работодателя

Студентке Анастасии Пономарёвой в течение четырёх лет удавалось совмещать должность администратора в магазине детских игрушек и учёбу в университете. Каждый раз, когда наступало время сдачи экзаменов, девушка брала отпуск и ехала из Москвы в родной Калининград на сессию. Этот семестр девушка рискует «завалить». Руководство заявило о появлении нового внутреннего приказа, согласно которому, отпуск по учёбе предоставлять не будут, а ежегодный, в горячем, с точки зрения продаж, декабре, тоже придётся пропустить. Поставили перед выбором: знания или работа.
«Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (статья 173 Трудового кодекса РФ). Это же касается подготовки кадров высшей квалификации (статья 173.1 Трудового кодекса РФ), среднего профессионального и основного общего образования», — поясняет адвокат по гражданским делам Игорь Чёрный
О своих правах девушка знает, понимает она и то, что уволить её из-за сдачи учебной сессии не могут, ведь закон на её стороне. Однако из телефонного разговора с руководством стало понятно: причины для расторжения трудового договора начальство найдёт. Любой, даже самый мелкий огрех в виде минутного опоздания, будет караться выговором, далее последует строгий, а после, ожидаемое увольнение по статье. На новой работе последнюю запись в трудовой книжке могут воспринять неоднозначно. Не многим нужен работник, который нарушает дисциплину. 
«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (статья 177 Трудового кодекса РФ). Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок», — говорит адвокат по гражданским делам Игорь Чёрный
Безусловно, запись телефонного разговора с руководством, а также свидетельства коллег о том, что стало истинной причиной увольнения, могут послужить доказательством правоты в суде. Но даже если иск сотрудника будет удовлетворён, а ответчику придётся принять сотрудника на работу вновь, восстановив в правах и выплатив компенсацию, рассчитывать на карьерный рост или продолжительный стаж придётся едва ли. Таких работников не слишком ценят, потому доводят ситуацию до того момента, когда будет написано заявление об увольнении по собственному желанию.
«Трудовой кодекс стоит на страже интересов работника, однако работодатель может с лёгкостью обойти действие законодательства. По сути, сотрудник, оказавшийся под угрозой увольнения, остаётся бесправным. Можно обратиться в суд, есть шанс, что будет удовлетворён иск и выплачена компенсация морального вреда, но рассчитывать на хорошее отношение с руководством или продолжение плодотворной работы, ждать не слудет», — считает адвокат по гражданским делам Игорь Чёрный

Отзывы наших клиентов:

Задать вопрос юристам
Записаться на прием
Оставить отзыв
Обратиться на ТВ
Свяжитесь с нами
Правовой центр "Человек и Закон" готов оказать любую юридическую помощь.
127055, Москва, улица Бутырский вал, дом 68, офис 403

Правовой портал "Человек и Закон"
Любое копирование, воспроизведение или цитирование (полное или частичное) разрешается только с письменного согласия правообладателя.
Учредитель: ООО "Пиманов и партнёры". Главный редактор Воробьёв А.В.
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 38367 выдано 17.12.2009 Федеральной службой по надзору в сфере связи.
Оказание юридической помощи осуществляется с использованием товарного знака «Человек и Закон»,
зарегистрированного в Государственном реестре товарных знаков обслуживания Российской Федерации за № 386788.