В избиении коммерсанта обвинила его беременная сотрудница. Якобы, как только мужчина узнал, что она в положении, сначала заставлял её уволиться по собственному желанию, ну а когда получил отказ — начал распускать руки. Ольга Москаленко долго искала работу мечты: удобное расположение, стабильный оклад и главное — адекватный руководитель. Правда, турецкий бизнесмен, который разглядел в ней настоящего профессионала и сразу нанял в свою компанию по продаже строительных материалов, всего через несколько месяцев также быстро и избавился от нее, как только узнал, что сотрудница в интересном положении.
«Законодательство оберегает беременных от прихоти руководства, пожелавшего уволить сотрудника без весомой причины. Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или исправительными работами»,— рассказывает адвокат по гражданским делам Сергей Коломиец
Перед тем как оказаться на улице, женщина успела включить камеру на мобильном телефоне и заснять весь диалог с руководителем. Зная, что сотрудница оформлена по трудовому договору и добровольно покидать свое рабочее место не собирается, Саид просто выбросил ее вещи за дверь, и вот уже месяц Ольга не получает от бизнесмена ни рубля заработной платы. Из-за громкого скандала она чуть не потеряла ребенка. А вот предприниматель, видимо, чтобы избавиться от назойливой сотрудницы — снял другое помещение.
«Существует всего несколько случаев, когда беременную работницу могут уволить. Например, произошла ликвидация организации, подразделения или предприятие объявило о банкротстве. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии она отказывается. Кроме того, могли измениться условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора, но ни один не подошёл»,— поясняет адвокат по гражданским делам Сергей Коломиец
Вполне вероятно, бизнесмен решил ликвидировать предприятие, чтобы избавиться от беременной сотрудницы. Мужчина признался: в той фирме, где работала Москаленко, женщина все еще числится. Правда, единственным сотрудником. По словам начальника, Ольга просто была плохим работником.
«Известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, а работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон»,— считает адвокат по гражданским делам Сергей Коломиец
