О том, что экстравагантному бизнесмену требуется личный секретарь, он рассказал на своей странице в одной из социальных сетей. Несмотря на внешний аскетизм, жизнь в деревянной избе с печным отоплением и без электричества, Стерлигов активно рассказывает в Интернете о своих буднях, пользуясь современными гаджетами. Помогать в этом нелёгком труде должна сотрудница: православная, которая не имела порочащих связей и сможет обходиться без косметики на рабочем месте. Приветливая, послушная, покладистая и тихая, словом, барышня-крестьянка.
«Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает любое проявление дискриминации. Согласно документу, каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не может быть ограничен или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка или происхождения. Но декларированные принципы это одно, а на практике всё немного иначе», — говорит адвокат по гражданским делам Алибек Гуков
На должность секретаря нужна молодая сотрудница. Как считает сам бизнесмен, работы много, а потому приоритет отдают именно вчерашним студенткам. Кстати, образовательный ценз отсутствует вовсе: соискательнице необязательно иметь университетский диплом, ведь в ВУЗах, как поясняет Стерлигов, хорошему не научат. Рабочее место находится в избе, напротив дровяной печи, а работать придётся «вахтой», то есть о семейной жизни придётся забыть, зато уровень заработной платы в 100 тысяч рублей в месяц позволяет мириться со многими неудобствами.
«Дискриминацией не являются установление различий, исключений и предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, которые установлены законодательством. По сути, работодателя нельзя обвинить в чём-либо, если в качестве секретаря он предпочтёт женщину, а на должность, к примеру, грузчика, возьмёт мужчину», — считает адвокат по гражданским делам Алибек Гуков
Но те, кого возмутили требования эпатажного предпринимателя, обращают внимание именно на его личные качества, а именно фанатичную преданность православной вере, а также неприятие женской косметики или деловых нарядов. Ходить без макияжа в платке и юбке до пят, готова не каждая, но без этих условий, трудоустройство невозможно. Понятно, что некрещёным, атеистам или представителям иных конфессий, вероятнее всего, будет отказано. То же касается и лиц неславянской внешности, что также вызывает недовольство среди соискателей.
«Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, требуя возмещения морального и материального вреда. Но факт ограничений должен быть доказан: если работодатель напишет в сообщении или заявит при свидетелях о том, что отказал соискателю из-за его вероисповедания, национальности или внешности, тогда это будет основанием для составления исковых требований. Если причина отказа, как это часто бывает, останется без комментариев, то доказать свою правоту в суде будет практически невозможно», — поясняет адвокат по гражданским делам Алибек Гуков
