Комментирует адвокат по гражданским делам Татьяна Золотарь:
Действительно, существует законопроект № 333871-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (об особенностях регулирования труда при выполнении работ, связанных с практической подготовкой и прохождением стажировки)». Включён в примерную программу решением Совета Государственной думы на июль 2023 года. Его целесообразность обусловлена законодательным закреплением понятий «практическая подготовка», «стажировка» и «обязательная стажировка» для подтверждения соответствующего опыта работы по той или иной специальности. Таким образом, планируется закрепить, что прошедшие практику или стажировку смогут подтвердить свой опыт будущему работодателю. Сам по себе термин «нулевое рабочее место» применяется к примеру как: контракт с нулевым рабочим временем — это термин, используемый для описания типа трудового договора между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов. Указанное применимо и к прохождению практики либо стажировки.
Согласно законопроекту:
Практической подготовкой является выполнение работником, являющимся обучающимся, определённых видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических
навыков и компетенции по профилю образовательной программы, которую он осваивает.
Стажировкой является деятельность работника, обусловленная получением им дополнительного профессионального образования или освоением программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации и направленная на закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и умений.
Обязательной стажировкой является предусмотренная федеральными законами обязанность лиц, претендующих на занятие определёнными видами деятельности, проходить стажировку с целью приобретения теоретических и практических навыков, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практической подготовкой при освоении образовательной программы или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, а также при прохождении обязательной стажировки лицами, претендующими на занятие определёнными видами профессиональной деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Срок, на который заключается срочный трудовой договор с лицом, претендующим на занятие определённым видом профессиональной деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами, должен соответствовать сроку прохождения стажировки, установленному данными федеральными законами.
