Многих работодателей поставили перед дилеммой: отстранять или увольнять сотрудников, которые по тем или иным причинам отказываются от вакцинации. По мнению большинства экспертов, отстранять не нужно и права такого у руководства предприятия нет.
«Отстранение от работ как инструмент, связанный с вакцинацией, предусмотрено только в двух ситуациях: когда выполнение определённых работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих», — говорит адвокат по гражданским делам Сергей Матушкин.
Существует ФЗ № 157, который регулирует вопросы плановой вакцинации и предусматривает возможность отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. То есть к выполнению определённых работ допускаются только сотрудники, прошедшие соответствующую вакцинацию. Нельзя отстранить от работы вообще, а только от определённых видов.
«При этом отстранить можно не от всех работ, а только от тех работ, которые вошли в перечень, установленный Правительством Российской Федерации постановлением № 825 от 15.07.1999. Отстранять можно при отсутствии вакцинации, которая обязательна для этого типа работ в соответствии с календарём прививок», — поясняет адвокат по гражданским делам Сергей Матушкин.
Отстранить от работы в целом можно, только если её выполнение является основной трудовой функцией сотрудника. В данный момент обязательная вакцинация во многих регионах для определённых категорий есть, а возможности отстранить от работы нет.
«Эта возможность (в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ) может появиться у работодателя, только если главный государственный санитарный врач Российской Федерации или его коллега из региона своим решением установит такую обязанность для руководства предприятия. И даже это можно подвергнуть сомнению при прочтении пункта 6 статьи 51 ФЗ № 157», — считает адвокат по гражданским делам Сергей Матушкин.
