Работодатели устанавливают дискриминационные нарушения не только по возрасту, полу, весу и наличию автотранспорта, но даже по знаку зодиака. Отказать в трудоустройстве могут по любой причине, и доказать, что это дискриминация, очень непросто. Чтобы попасть на заветную должность, приходится проходить несколько этапов собеседований, на каждом из которых могут сказать о том, что компания в данный момент не заинтересована в приёме сотрудника или место уже заняли.
«Доказать дискриминацию практически невозможно. За год по стране не было возбуждено ни одного дела. В Трудовом кодексе указано, что запрещается проводить ограничения, только если это не связано с характером работы. Работодатель может обосновать, что для данного вида работы необходим именно мужчина, или, наоборот, женщина», — объясняет адвокат по гражданским делам Максим Плешков.
В Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией. Следует признать: у соискателя нет шансов победить в споре с потенциальным начальством. Если девушка, что мечтает устроиться стюардессой в авиакомпанию, весит за сотню килограммов, ей наверняка вежливо откажут, не говоря об истинной причине. Дискриминация? Безусловно, но придраться будет не к чему.
«Можно написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Там его рассмотрят и примут решение. Главное — приложить объявление с сайта, как доказательство возможной дискриминации. Это, пожалуй, и станет единственным её доказательством, да и то если будет напрямую сказано, что не берут толстых, худых или тех, кто не укладывается в понятия работодателя об идеальном сотруднике», — считает адвокат по гражданским делам Максим Плешков.
Федеральный закон № 162 запрещает распространение информации о вакансиях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность.
«Нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, одно из постановлений правительства утверждает перечень профессий, к которым нельзя привлекать женщин. В частности, речь идёт о работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. Пожалуй, единственное, за что могут привлечь работодателя к ответственности, это конкретика объявления. Пункты с указанием пола, возраста или желания видеть соискателя, не имеющего вредных привычек, могут стать причиной иска», — уверен адвокат по гражданским делам Максим Плешков.
