А вот, по трудовому законодательству на работу можно принимать, как правило, с шестнадцати лет, за исключением особых случаев.
Какие это случаи❓
С пятнадцати лет ребята могут выполнять легкий труд, не причиняющий вред их здоровью, если они получили общее образование, или, если они продолжают получать общее образование, но без ущерба для освоения образовательной программы. А с четырнадцати лет с теми же ограничениями, но только еще требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
А могут ли работать дети, не достигшие возраста четырнадцати лет❓
Могут, но только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, только без ущерба здоровью и нравственному развитию, и только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
