В Советском суде города Липецка рассматривалось необычное дело о защите чести и достоинства, но не гражданина, а предприятия.
Причём фирма борется со своим бывшим работником, которого уволили по сокращению штата.
Сотрудник обратился в компетентные органы и просил проверить деятельность предприятия.
В ответ компания подала в суд. Организация утверждает, что своими жалобами заявитель нарушает честь и достоинство бывшего работодателя.
Можно ли заставить молчать бывшего работника таким нестандартным способом?
К слову, Закон о рассмотрении обращений граждан запрещает преследовать граждан в связи с поданными ими обращениями.
