Иск простого работника, осмелившегося бороться за свои права в суде, где противником выступает огромная компания, не слишком обыденное событие для тихого городка в Тульской области. Практика отношений между сотрудником и работодателем в нашей стране сложилась так, что «по статье» увольняют только тех, кто либо очень провинился, либо проявил принципиальность и неуступчивость в споре с начальством за свои права. Запись в трудовой книжке с формулировкой: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей» может поставить крест на карьере опытного специалиста, ведь новому руководству, которое наверняка поинтересуется причиной ухода с прежнего места, лентяи в штате не нужны, а разбираться во всех аспектах случившегося никто не будет.
«Действительно, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказом от 02.10 на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, но само происшествие, послуживший основанием для вынесения приказа, произошел ещё в августе, то есть за два месяца до этого. Мы считаем, что необходимые документы были составлены задним числом», — поясняет адвокат по гражданским делам Игорь Чёрный
Инцидент, о котором идёт речь, произошел ещё летом. На место, где Андрей Свиридов проводил работу вместе со своими подчинёнными, приехал один из сотрудников предприятия. Он начал оскорблять мастера, и вскоре словесная перепалка переросла в потасовку, результатом которой стали травмы, которые участники нанесли друг другу, пока их не разняли коллеги. На место прибыли руководители предприятия, а также полиция. Свиридов, после окончания рабочего дня, сдал смену и отправился в больницу, где зафиксировал повреждения.
«Дисциплинарное взыскание было вынесено на основании позиции руководства, которое утверждает, что мастер находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако истец на рабочем месте никогда алкогольные напитки не употреблял. Доказательства, достоверно свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют. Экспертизу, которая точно могла сказать о состоянии работника, никто не проводил. Более того, после произошедшего, Свиридов в течение нескольких часов продолжал выполнять свои обязанности, хотя если были опасения что сотрудник пьян, его должны были тут же отстранить от работы, чего так и не случилось», — рассказывает адвокат по гражданским делам Михаил Шатохин
Родственники Андрея Свиридова уверены, что за стремлением руководства предприятия уволить опытного сотрудника стоит Дмитрий Дробков, который является и управляющим филиала компании и братом сотрудника, интересы которого, как утверждают юристы, были нарушены.
«В предыдущем заседании Судья Ирина Пересекина дала представителям истца лишь три часа для изучения возражений ответчика и подготовки. Для выработки позиции необходимо несколько суток, но и в столь сжатые сроки мы сумели проделать огромный объём работы. Как только процесс был продолжен, председательствующая поинтересовалась у прокурора о том, сколько ему необходимо времени, решив перенести заседание на другой день. Мы считаем такой неравный подход нарушает принципы состязательности сторон, но сделаем всё, чтобы восстановить нашего доверителя на работе», — говорит адвокат по гражданским делам Михаил Шатохин
