Из сообщений в СМИ и соцсетях следует, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранён от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы или даже уволен. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона.
«Отказ от вакцинации — если санврачом принято решение о её проведении — чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в перечне, утверждённом постановлением правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825», — говорит адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
В этот перечень включены только работы в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты в указанном перечне нет и никогда не было.
«Следовательно, отстранять работников таких организаций от работы за отказ от вакцинации нельзя. Таким образом, действия работодателя по отстранению непривитых работников, выполняющих работы, не поименованные в перечне, не будут являться законными», — поясняет адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
Роструд имеет иной взгляд на этот вопрос. В Трудовом кодексе сказано, что работник может быть отстранён от своих обязанностей не только за нарушение ТК и федеральных законов, но и за несоблюдение других нормативных правовых актов.
«Согласно положениям федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Прививки обязательны при угрозе распространения опасных инфекционных заболеваний, когда власти принимают решение о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам лиц», — считает адвокат по гражданским делам Михаил Николаец.
Уволить за отсутствие прививок не могут, а отстранение от работы, согласно мнению чиновников, вполне законно
