Житель Москвы Ярослав Усатый уже несколько месяцев пытается найти заработок. Его резюме, размещённое на популярных сайтах по поиску работы, регулярно просматривают, но предложений о прохождении собеседования так и не приходит. Послужной список солидный: официально был устроен в нескольких крупных организациях, нареканий не имел, а вот положительных рекомендаций от бывших коллег хоть отбавляй. Но не берут. Причиной мужчина считает возраст: ему уже за 40, а к таким сотрудникам, тем более к новичкам, относятся прохладно.
«Трудовых отношений между работодателем и тем, кто откликнулся на вакансию, не существует, потому и привлечь предприятие или его сотрудников к ответственности за дискриминацию по возрастному, половому или рассовому признаку невозможно. Соискателю могут отказать в трудоустройстве без объяснения причин»,— говорит адвокат по гражданским делам Марс Тарасов
В США существует так называемая «положительная» дискриминация, когда работодатели нанимают представителей национальных меньшинств, чтобы их не заподозрили в расизме. Что-то подобное есть и в отечественных учебных заведениях, где существуют квоты для приезжих, переселенцев или студентов, поступающих по целевому направлению. Не все из них соответствуют необходимому уровню знаний и зачастую уступают даже тем, кто не сумел поступить на бюджетные места, но так сложилась система образования: учить лучших и дать шанс слабым.
«Что касается частных предприятий, то они стремятся принимать в штат молодых, но опытных сотрудников. Считается, что они более энергичны и амбициозны, чем их коллеги, отпразновавшие сорокалетие. Повлиять на их решение не просто. Другая ситуация складывается на государственной службе, где есть конкурс и всё решает комиссия, а не один человек. Увы, но несмотря на такой порядок, на должности часто берут конкретных людей, а вся процедура является простой формальностью»,— уверен адвокат по гражданским делам делам Марс Тарасов
Но что делать тем, кто обивает пороги фирм и госучреждений, отправляет резюме, но не получает ответа? Специалисты советуют идти в службу занятости. Возможное получение статуса безработного многих пугает, однако, это хоть и маленький, но доход. Зато есть неплохая возможность найти работу или пройти бесплатное переобучение. Многие профессии уходят с рынка, становясь ненужными, зато появляются новые, более востребованные. Всё лучше,чем сидеть, сложа руки, ожидая, что работа мечты упадёт с небес.
«Существует ряд специальностей, куда предпочитают брать именно опытных людей. Например няни, сиделки или домработницы. И хоть с точки зрения экономики, на рынке труда продавцом является соискатель, а покупателем работодатель, последний прав и здесь. Закон о защите прав потребителей тут неприменим»,—резюмирует адвокат по гражданским делам делам Марс Тарасов
