Ссылка на сюжет: http://tv.m24.ru/videos/126452
Оксану Стрункину многие помнят по её участию в одном из скандальных телепроектов, однако работодатель предпочёл про неё забыть. Уже несколько месяцев девушка не получает декретные выплаты, которые положены ей по закону. Деньги на пелёнки, питание и прочие весьма дорогостоящие траты на содержание малыша должны поступать регулярно и, хотя они составляют лишь 40 процентов от средней заработной платы за последние два года, это всё равно неплохое подспорье к семейному бюджету, а для многих молодых мам и вовсе единственный источник доходов.
«Согласно статье 255 Трудового кодекса, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Эти выплаты не велики, в сравнении со средним доходом женщины по месту основной работы. До полутора лет это одна сумма, а вот после она уже куда меньше», — говорит юрист по трудовым спорам Илья Антонов.
После участия в телешоу девушка пыталась проложить себе путь в шоу-бизнес, но получалось не слишком хорошо. Тогда она решила пойти менеджером в один из столичных ресторанов. Там она трудилась несколько лет, вышла замуж, а потом забеременела, но работодатель, узнав о том, что сотрудница находится в положении, не слишком обрадовался этому факту. По словам девушки, на неё стали оказывать давление, с тем, чтобы она уволилась с работы. Но Оксана дождалась начала декретного отпуска, в котором находится сейчас.
«Статья 256 Трудового кодекса говорит о том, что девушке должен быть предоставлен необходимый отдых по беременности и родам. Законодательство защищает молодых мам от недобросовестных работодателей. Суд почти всегда встаёт на сторону женщин, которые находятся в положении и сталкиваются с сокращением или увольнением. Кроме того, пока идет дёкретный отпуск за человеком (а это может папа ребёнка и другой близкий родственник) сохраняется рабочее место», — поясняет юрист по трудовым спорам Илья Антонов.
Журналисты провели собственное расследование и выяснили: ресторан, где работала Оксана, работает до сих пор, но предприятие сменило юридическое лицо. Персонал и руководство остались те же, но вот владелец другой. От каких-либо комментариев представители заведения отказываются, а с молодой мамой общаться не хотят. Девушка уже написала заявление в прокуратуру и суд, где будет отстаивать свои права.
«Даже если предприятие было признано банкротом, то остаётся его имущество, которое будет реализовано для погашения долгов перед кредиторами и партнёрами. Существует очередность, при которой деньги направляются, прежде всего, на выплату заработной платы сотрудникам и особенно тем, кто находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком», — комментирует юрист по трудовым спорам Илья Антонов.
