Ссылка на статью
Российский президент в пятницу поддержал предложение, чтобы люди отдыхали с 1 по 11 мая. В разных изданиях эту информацию дали по-разному: одни написали, что 4–7 мая будут нерабочие дни, другие — что это будут выходные.
«Пока указ не подписан, до конца не понятно, это будут нерабочие дни, как было в карантин, или выходные. В этом есть разница», — считает юрист Елизавета Владимирова.
В Трудовом кодексе есть норма на случай выхода сотрудника на работу в выходные дни. Юрист отметила, что в таком случае работник в теории через суд может потребовать компенсацию.
«Если их объявят выходными и работодатель заставляет выйти на работу, то здесь, согласно трудовому договору и ТК, есть ставка при необходимости выйти в выходные. То есть она удваивается или повышается, всё зависит от работодателя», — объяснила юрист Елизавета Владимирова.
Если речь идёт о нерабочих днях, то этот вопрос решается на усмотрение работодателя.
Термин «нерабочие дни» до сих пор не нашёл своего отражения в Трудовом кодексе. Там есть дни рабочие, нерабочие праздничные и выходные. Поэтому бизнес сам должен урегулировать отношения с сотрудниками, в отношении государственных предприятий всё куда проще — там и отдых будет, и заработную плату должны сохранить.
«Поскольку в этом году 1 и 9 мая выпадают на выходные, дополнительными нерабочими днями были изначально объявлены 3 и 10 мая. Дни с 4 по 7 мая официально были рабочими», — поясняет юрист Елизавета Владимирова.
