Дело ведёт:

Золотарь Татьяна Викторовна

Адвокат, руководитель практики по гражданским делам

Суд: немедленно восстановить в должности

13.09.2022

В наш правовой центр обратилась жительница Республики Башкортостан Зарипова Ф.Г., которая уверена, что ее уволили незаконно — после 44 лет работы.
В далеком 1978 году Зарипова начала работать медицинской сестрой по уходу
за туберкулезными больными в Санатории «Шараново» (ныне ФГБУ
Санаторий «Шафраново» Минздрава РФ). Но спустя почти полвека была
уведомлена о сокращении численности и штата работников ФГБУ санаторий
«Шафраново» и 22 февраля 2022 года уволена с работы в соответствии с п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ.
 
На тот факт, что при сокращении в Санатории были оставлены медицинские
сестры с более низкой квалификацией, а уволили именно Зарипову,
работодатель обосновал следующим: «так как у Зариповой нет на иждивении
членов семьи, то она не имеет преимущественного права, предусмотренного ст.
179 ТК РФ», у остальных медицинских сестёр «молодого возраста» имеются
иждивенцы и они имеют преимущественное право на оставление на работе
предусмотренное ст. 179 ТК РФ».
 
«Важно, то, что в Протоколе не раскрываются какие-либо обстоятельства, в
отсутствие у Зариповой Ф.Г. преимущественного права, предусмотренного ст.
179 ТК РФ и наличие такового у медицинских сестер «молодого возраста»,
продолжающие работать в санатории. Тем сам, подтверждаются доводы
заявленного иска о наличии дискриминации по возрасту в отношении истца то
обстоятельство, что единственным основанием предпочтения (кроме
наличия/отсутствия иждивенцев) иных медицинских сестер перед Зариповой
явился более молодой возраст таковых. Это является нарушением требования
ст.ст. 2, 3 ТК РФ о недопустимости указанной дискриминации и ч. 1 ст. 179 ТК
РФ» — рассказывает адвокат Золотарь Татьяна Викторовна.
 
По запросу суда установлено, что на момент сокращения штата, решением
аттестационной комиссии Зариповой присвоена высшая квалификационная
категория по специальности Сестринское дело.
«Кроме того, суд принял и наши доводы — уточняет адвокат Золотарь Татьяна Викторовна —
работодателем не был соблюден срок уведомления профсоюзного органа, так
как увольнение состоялось по истечении месячного срока с момента получения
мотивированного согласия профсоюза, что также нарушает порядок
увольнения».
 
В итоге иск Зариповой был удовлетворен, увольнение признано незаконным и
медицинская сестра с 44-летним стажем работы восстановлена в своей
должности.
 
В свою очередь санаторий «Шафраново» не согласился с решением суда и
обратился с апелляционной жалобой в ВС Башкортостана, но 01.09.2022 года
апелляционная инстанция подтвердила правильность вынесенного решения, тем
самым оно вступило в законную силу.

Отзывы наших клиентов:

Задать вопрос юристам
Записаться на прием
Оставить отзыв
Обратиться на ТВ